Docs.school
Search icone
  • Des milliers de documents dans plus de 30 matières !
  • Satisfait ou remboursé !
  • Publiez et soyez rémunéré !
  • En savoir plus

Comment trouver un emploi dans la culture ?

Trouver un emploi en 2016 en France, c'est bien souvent un vrai parcours du combattant... alors trouver un emploi dans la culture, c'est quasiment mission impossible ! Voici quelques conseils pour renforcer vos chances de décrocher le job de vos rêves.

Comment trouver un emploi dans la culture ?Credit Photo : Unsplash Dariusz Sankowski

1) Utiliser le réseau de son école

Les universités, écoles et centres de formations spécialisés dans les métiers de la culture disposent toutes d'un réseau et d'un annuaire des anciens élèves. Il ne faut pas hésiter à l'utiliser afin de prospecter : envoyez des candidatures spontanées ! Ciblez le ou les secteurs qui vous intéressent (sociétés de production, galeries d'art, musées...), trouvez le bon interlocuteur, adaptez votre CV, et ajoutez une belle lettre de motivation.

2) Utiliser votre propre réseau

Vous avez déjà un réseau, utilisez-le ! Reprenez contact avec un ancien responsable de stage ou d'apprentissage, un ancien collègue... Il vous connaît, il connaît vos compétences pour avoir déjà travaillé avec vous... Faites-lui savoir que vous êtes à la recherche d'un job. Le bouche à oreille fonctionne très bien dans le secteur culturel, et notamment pour le spectacle vivant ou de nombreuses missions sont à pourvoir : régie, son, lumière, mise en scène, décors...

3) Multiplier les stages et les missions

Vous ne trouverez pas de CDI en sortant de l'école, point. C'est très très rare de trouver un vrai boulot à la fin de ses études, sauf à avoir le piston qu'il faut. Il faut multiplier les expériences, les stages, et les missions (bénévoles ou payées) afin de gagner en expérience, de créer un réseau, de faire son trou.

4) Répondre à des offres en ligne

Utilisez les sites d'emplois spécialisés dans la culture, il en existe une petite dizaine. Certains sont généralistes, d'autres sont plus spécialisés dans les métiers du spectacle vivant, de l'audiovisuel, ou encore de la médiation culturelle. Renforcez votre profilculture auprès des recruteurs culturels en publiant votre CV, en mettant en avant votre parcours ainsi que votre projet professionnel. Il faut être réactif et répondre rapidement à chaque nouvelle offre d'emploi ou de stage, car la concurrence est rude (notamment si vous recherchez un emploi dans les médias ou dans le journalisme).

5) Suivez les réseaux sociaux

Certaines pages Facebook et comptes Twitter diffusent des offres d'emplois et de stages : suivez-les car c'est le plus sûr moyen de faire une veille effective, de connaître en temps réel les demandes du marché, et de pouvoir y répondre dans les meilleurs délais.


Les articles suivants peuvent vous intéresser :

Quels mots clés ajouter dans vos e-CV ?
CV : des conseils d'étudiants pour les étudiants !
7 choses à retirer de votre CV pour obtenir un entretien d'embauche
Top 7 des conseils pour un CV efficace

Vous avez aimé cet article ? Partagez-le !

Ces documents peuvent vous intéresser

Rapport de stage de journalisme à L'Humanité

  • Médias & arts divers
  • Médias divers
  • Rapport de stage
  • 29/08/2006
  • FR
  • doc
  • 16 pages
Télécharger

Rapport de stage au sein d'un Centre culturel

  • Comptabilité, gestion & management
  • Communication
  • Rapport de stage
  • 20/12/2007
  • FR
  • doc
  • 32 pages
Télécharger

Y a-t-il adéquation entre l'offre et la demande sur le marché de l'emploi culturel ?

  • Économie, administration & politique
  • Économie générale
  • Dissertation
  • 17/03/2003
  • FR
  • doc
  • 5 pages
Télécharger

La culture : un marché comme les autres ?

  • Économie, administration & politique
  • Économie générale
  • Dissertation
  • 02/06/2006
  • FR
  • doc
  • 11 pages
Télécharger

Articles Précédents

  • Evaluation des compétences en management
    18 Juin 2018

    Rapport de stage : exemples de thèmes liés...

    Quand on parle de management, il est très important de savoir porter un avis sur les compétences que chacun mettra au service de l'entreprise. En effet, avec l'arrivée du management moderne, l'évaluation des compétences est devenue capitale pour les Ressources humaines.

    En savoir plus
  • Le management participatif
    12 Juin 2018

    Cours de management - Quels sont les...

    Le management positif, c'est le type de management qui implique les collaborateurs et employés d'une entreprise jusqu'au niveau de décision. C'est une façon de créer et surtout, de renforcer les liens entre le personnel favorisant ainsi leur participation positive aux progrès de l'entreprise pour laquelle ils travaillent.

    En savoir plus
  • Voir plus d'articles