Présentation générale de l'entreprise

Extraits du cours

[...] -contrat de travail entre l'employeur (l'entreprise) et le salarié ; -contrat de vente et d'achat ; -contrat de sociétés qui crée une société ; -contrat de prêt et d'emprunt. L'entreprise organise l'ensemble de ces contrats de manière cohérente. -L'entreprise est une relation principal-agent. Ainsi, le contrat de travail. Le principal est chargé de surveiller l'agent afin qu'il effectue correctement ses tâches, définies dans le contrat de travail. Ainsi, la relation supérieur-subordonné est une relation principal-agent. -Mais, les agents sont en proie à l'opportunisme : c'est à dire modifier le contrat (contrat de travail, contrat de vente, contrat d'achat ) en leur faveur. [...]

[...] C'est une communication démocratique et efficace. Elle est peu développée car les cadres y sont hostiles. La communication horizontale de même niveau hiérarchique : Ouvriers ouvriers Employés employés Chaîne de communication longue et courte : EXEMPLE : Un problème de panne dans un atelier de fabrication se déclare. Deux moyens de communication sont possibles. Une chaîne de communication longue : OUVRIER DE FABRICATION CHEF D'ATELIER CHEF DU SERVICE ENTRETIEN OUVRIER D'ENTRETIEN Une chaîne de communication courte : OUVRIER DE FABRICATION OUVRIER D'ENTRETIE L'entreprise est un système de contribution/rétribution : MARCH ET SIMON. [...]

[...] La Cour de Cassation a jugé que l'employeur est le seul juge de l'intérêt de l'entreprise. La Cour de Cassation rendrait-elle aujourd'hui la même décision dans un cas semblable en période de chômage élevé ? EXEMPLE : Un employeur peut licencier un cadre pour défaut de confiance : c'est à dire que l'employeur n'a plus confiance dans son cadre. Par exemple, il peut y avoir des divergences sur la conduite de l'entreprise entre le cadre et son employeur. L'entreprise est un système de communication : Il s'agit de mettre en relation les salariés spécialisés, les uns avec les autres. [...]

[...] EXEMPLE : le salarié embauché va-t-il effectuer bien toutes les tâches prévues dans son contrat de travail ? -Ces problèmes de risques moraux et de sélections adverses concernent tous les contrats, et en général toutes les relations humaines, même la vie de couple. II) L'ENTREPRISE EST UN SYSTEME : Notions générales sur les systèmes : Définition : Un système est un ensemble d'éléments en interaction, organisés en fonction d'un but. EXEMPLE : le corps humain, une ville et un système de chauffage sont des systèmes. [...]

[...] Elle se contente de solution satisfaisante : ex, un niveau de profit jugé raisonnable -L'entreprise permet d'étendre cette rationalité limitée. Elle a des capacités de traitement de l'information supérieures à celles d'un individu. -Conséquences : L'entreprise permet de réduire les comportements de tricherie grâce à une meilleure information. Avec un environnement incertain, l'avantage de l'entreprise sur l'individu (exemple, l'artisan) sera important. Dans un environnement incertain, il faut beaucoup d'informations. CONCLUSION : -Les techniciens et les cadres sont des salariés dans une position ambiguë dans les conflits sociaux au sein de l'entreprise. Ils sont entre les ouvriers et la direction. [...]