Economie et organisation des entreprises

Extraits

[...] En cas de difficultés, l'Etat accorde des subventions à la concession. Les sociétés parapubliques : c'est une société anonyme dont une partie du capital est détenu par l'Etat sous forme d'actions. L'autre partie par des particuliers (personnes physiques ou morales) Les entreprises coopératives Elles sont des organisations qui offrent des services collectifs à leurs membres et qui échangent très peu avec l'extérieur. Elles peuvent fonctionner sous forme de sociétés anonymes ou sous forme de sociétés mutualistes. Dans les organisations coopératives sous forme de sociétés anonymes, le capital est divisé en parts sociales et il est susceptible de se modifier pour permettre l'arrivée ou l'entrée de nouveaux coopérateurs ou adhérents. [...]

[...] Les entreprises nationalisées sont des entreprises privées ou semi privées dont le capital a été entièrement transféré à l'Etat. Leur autonomie de gestion est beaucoup plus importante que celle de l'office. Elles doivent suivre la politique de production et de fixation de prix définie par l'Etat. Elles fonctionnent selon les règles du droit privé. Les sociétés mixtes On cite dans cette catégorie d'entreprises les sociétés parapubliques et les concessions. Les concessions : ce sont des entreprises publiques dont la gestion a été confiée à une entreprise privée sous certaines conditions définies dans un cahier appelé cahier de charges. [...]

[...] La sous-traitance peut ou porter sur le produit fini lui même ou sur des prestations tels que : l'entretien, la construction, la publicité ou le recrutement du personnel. La sous-traitance implique des relations particulières entre partenaires. Il existe une étroite collaboration entre le donneur d'ordre et le sous- traitant qui doit accepter les directives de son partenaire. Ces directives peuvent être limitées aux caractéristiques de la commande comme elles peuvent se prolonger sur l'exécution du travail lui-même. Mais dans certains cas, le sous-traitant peut imposer sa technique de production au donneur d'ordres en usant de son savoir faire. [...]

[...] ) - les résultats (comparaison entre ce qu'a fait le salarié et ce qu'on attendait de lui). Ces différents niveaux d'appréciation permettent au supérieur hiérarchique de proposer une évolution du salaire, des actions de formation, une promotion La détection des potentiels et le plan de carrière La détection des potentiels dans l'entreprise concerne les cadres. Elle se fait parallèlement aux entretiens annuels d'évaluation. Il s'agit en fait de détecter à l'avance les futurs cadres dirigeants de l'entreprise à l'horizon d'une dizaine d'années. Le plan de carrière désigne les orientations de la politique de promotion de l'entreprise. [...]

[...] Elle se porte offreur sur les marchés de débouchés situés en aval des biens et services qu'elle produit. Pour réussir sur son marché, l'entreprise se doit de connaître son environnement. Aussi, pour vendre l'entreprise doit : - avoir la connaissance précise de son propre marché pour rentabiliser son activité - avoir des informations aussi poussées que possible sur la demande qui concerne ses produits, les facteurs dont dépend cette demande de façon à offrir aux consommateurs des biens conformes à leurs désirs. [...]