Cette présentation PowerPoint se propose de traiter le sujet des différents types d'organisation sous les angles sociologique, économique et historique. Elle différencie l'organisation de l'entreprise et de l'institution.
Les Individus vivent la majeure partie de leur vie dans de vastes ensembles organisés. Ecoles, Entreprises, Hôpitaux, etc.
La concentration industrielle, la hausse du salariat, la baisse de l'artisanat ont créé des entités plus grandes.
[...] Mayol Règles impersonnelles Centralisation des décisions Esprit de corps Apparition d'un pouvoir informel LA GRANDE ORGANISATION: Caractéristiques des Administrations Organisation - S. Mayol L'ORGANISATION Espace où existe une division du travail (activités menées, rôles distribués). Espace de coordination collective: aller au-delà de l'effort individuel. Division du travail et coordination s'imposent. Action finalisée, volontaire et comportant des choix, des possibilités de négociation. Création de règles, de contrôles. Organisation - S. Mayol L'ORGANISATION « productive »: production de biens et services (entreprises). [...]
[...] Organisation - S. Mayol HISTORIQUE Entreprises: baisse progressive (XXe S.) du rôle des familles fondatrices et apparition d'« administrateurs » soucieux de faire du « management » un corps de pratiques rigoureuses. Apports de TAYLOR (1911) et surtout de FAYOL (1916). Organisation - S. Mayol APPORT DES SOCIOLOGUES: WEBER (1864-1920). Succession de plusieurs formes d'autorité: autorité « charismatique » autorité « traditionnelle » autorité « rationnelle-légale » règles impersonnelles: garantie d'indépendance définition précise des tâches et rôles formalisation des règles Organisation - S. [...]
[...] Mayol PLURALITE DES BUTS Buts de production: fournir des produits adaptés à ses clients. Buts de société: répondre à un besoin public, à un intérêt général. Buts « systémiques »: faire fonctionner l'organisation de manière à ce qu'elle puisse atteindre ses buts principaux. Buts dérivés: viser d'autres buts que l'atteinte de buts de production (culturels, politiques, sociaux). Organisation - S. Mayol Externes Clients / usagers Actionnaires Fournisseurs Public Etat Syndicats Milieu social Internes Actionnaires Dirigeants Encadrants Personnel Syndicats Organisation - S. [...]
[...] Organisation - S. Mayol Sept Impératifs de l'Organisation Articuler missions, buts, stratégies et fonctions. Mettre en ordre les fonctions. Identifier les mécanismes de coordination et de contrôle. Attribuer des rôles et rendre des comptes. Planifier et communiquer. Articuler performances et récompenses. Réaliser un « leadership » efficace. Organisation - S. Mayol L'ENTREPRISE « Toute unité légale, personne physique ou morale qui, jouissant d'une autonomie de décision, produit des biens et services marchands » Centre de comptabilité et de profit. Activité continue et fixe. [...]
[...] Organisation - S. Mayol L'organisation est une forme de Relation Sociale plus ou moins Institutionnalisée: La famille, Le Marché, La Circulation Routière, La Foule, La Communauté, L'Association, La Nation, La Ville Existence de Hiérarchie Sociale. APPORT DES SOCIOLOGUES: AUTRES APPROCHES Organisation - S. Mayol « Système social où l'activité économique est autonome » Division du travail Utilisation de la technique Recherche de marchés « Business Organisation » : niveau de décision élémentaire dans une entreprise. APPORT DES ECONOMISTES: MARSHALL (1842-1924). [...]
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