Administration du personnel
Cours - 35 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction administration du personnel doit : 1. Assurer l'intendance des Ressources humaines - Créer et entretenir les liens entre les salariés et l'entreprise - Assurer la protection sociale et la paie des salariés - Assurer les liaisons avec les organismes sociaux - Assurer les...
Le voyageur représentant placier (VRP)
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le système français, le statut de VRP s'explique par son origine historique : depuis 1937, le VRP était un travailleur indépendant ayant acquis les avantages du salariat (sécurité de l'emploi) et ceux de l'activité indépendante (droit de clientèle). Il tient une place à part entière par le...
Le recrutement et l'e-recrutement - publié le 10/12/2009
Cours - 22 pages - Ressources humaines - GRH
OBJECTIFS : Définir la mission confiée Définir le profil du candidat Préciser le besoin et les critères de recrutement Présentation du poste aux candidats Réduction du risque d'insatisfaction lors de l'intégration (...)
Le management de la force de vente : gestion opérationnelle des collaborateurs commerciaux
Cours - 91 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document PowerPoint présente de manière claire les enjeux du management de la force de vente. En vous présentant ses principes généraux, des tests et des graphiques illustratifs, vous pourrez apprendre que piloter une équipe commerciale c'est : - adapter le style de management au...
La gestion de la rémunération
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
a. L'équilibre financier : Capacité à payer de l'entreprise > à la masse salariale globale. Remarque : L'effet de vieillissement du personnel crée une augmentation de la masse salariale, il faut donc anticiper. Capacité à payer = donnée économique (= Valeur Ajouté de...
La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
I) L'analyse des emplois et des métiers : - Un concept de base : LA QUALIFICATION - L'analyse du travail = Base de la GRH et de la GPRH - Examen systématique de toutes les caractéristiques, attributs responsabilités et exigences spéciales de l'emploi pour préparer le descriptif...
La gestion des ressources humaines - publié le 07/12/2009
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme de RH est intervenu vers les années 80 ; on parle en même temps de qualité... etc. - « Personnel » : Dimension individuelle, CT, basée sur les coûts (la masse salariale). - Le terme de « Ressources Humaines » développé pendant les 30 glorieuses sous l'influence des grandes...
Gestion fondamentale des RH : recrutement
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un véritable sujet de société. En effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d'un pays et un révélateur de la confiance qu'un pays dans son avenir. Un Etat dans lequel les entreprises recrutent est généralement un...
Le recrutement : réponse aux besoins en ressources humaines des entreprises
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un processus qui consiste à choisir entre divers candidats celui ou ceux qui peuvent occuper un ou plusieurs postes qu'on a jugés utiles de créer, de maintenir ou de transformer. L'identification des besoins en ressources humaines à recruter dans une organisation se...
L'éthique et la gestion des ressources humaines
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines consiste à agir sur plusieurs facteurs de manière à améliorer les performances individuelles, la performance de chacune des équipes (ou performance collective) et la performance organisationnelle. Ces facteurs de contingence sont : - l'environnement externe...
Performance management theory and implementation
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
English Human Resources Presentation about the Performance management theory and implementation.
L'analyse de poste, un outil de base dans les Ressources Humaines
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les personnes au service de la stratégie d'entreprise. Alors qu'il n'y a aucune obligation légale de réaliser une analyse de poste et de concevoir des fiches de poste et des profils de poste, il s'agit de pratiques récurrentes...
Les relations humaines dans l'entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation est un facteur déterminant de l'augmentation de la productivité et du rendement de l'homme au travail. L'importance de la motivation a mis au centre des études théoriques son origine et son effet sur la rentabilité et la survie de l'entreprise. En effet,...
L'expatriation des salariés
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, on observe entre 20 000 et 30 000 entrées et sorties de Français du territoire pour un nombre total d'expatriés évalué à 1 253 229 en 2004. On constate aussi que les Français ne sont pas également répartis dans le monde. En effet, la moitié d'entre eux se trouve en Europe...
L'emploi des seniors : comment y faire face ?
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Parmi les objectifs prioritaires du Medef (au même titre que l'emploi des jeunes ou de la formation professionnelle) comptent l'emploi et le maintien dans l'emploi des seniors.
Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH)
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Processus d'amélioration continue : c'est rentrer dans un cycle sans fin où on se fixe des objectifs donc où l'on prend des décisions de gestion : analyser les résultats puis changer ou non, prendre d'autres décisions. Il y a donc un aspect mouvant de la GRH car gérer les RH...
Le principe du bulletin de paie
Cours - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositions réglementaires relatives au bulletin de paie s'appliquent à toutes les personnes apprenties, salariées ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou quelque soit le montant et la nature de leur rémunération, la forme, la...
Guide méthodologique : l'entretien annuel d'évaluation
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Rendez-vous privilégié entre le salarié et son responsable, l'entretien annuel d'évaluation donne l'opportunité de faire le point sur l'activité du salarié et de définir les projets futurs. Il s'agit d'un outil de gestion des ressources humaines au service de la stratégie...
Les web agencies face à la rareté des ressources et des compétences
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
1. Présentation La situation du marché du travail du secteur de l'internet à Paris (Silicon sentier) et à New-York (Silicon Alley) et sur leurs problématiques (Fin des années 90' - début 2000) Etude de cas : Babylone Connection et les différentes stratégies qu'elle a pu mettre en...
La pratique et la gestion des Ressources Humaines
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Du traditionnel "Service du personnel", on a assisté à l'apparition de la "Direction des ressources humaines". Cette évolution s'est faite en plusieurs étapes : - Phase administrative : la main d'oeuvre est une variable d'adaptation dont le coût doit être minimum. Il s'agit...
Compétence : problématique de formalisation
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Si les scientifiques font une lecture pertinente de notre monde sans chercher à attribuer la paternité de certains concepts à des chercheurs, l'honnêteté intellectuelle peut les amener à reconnaître que l'essence du concept de compétence est indissociable de celle du travail. Il existe...
Procédures administratives, financières et comptables
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La procédure est la manière de procéder, la marche à suivre pour réaliser une activité et obtenir le résultat escompté. Procéder, c'est accomplir une tâche ou une opération dans ses différentes phases. Toute activité ou pratique professionnelle est analysée et traduite en processus. Que...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 15/10/2009
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La GPEC : situation imposée ou opportunité ? Certaines questions doivent impérativement être posées : quelles sont les compétences dont l'entreprise a besoin au regard du contexte socio-économique dans lequel elle se situe ? Quelles sont les compétences de ses salariés ? A quel type...
L'entretien annuel : un outil de management essentiel
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
L'appréciation annuelle est une invention du management américain du début des années 60, importée en France à partir de la fin de la même décennie dans le cadre de la DPO (direction par objectifs). Le lien de plus en plus fort avec la rémunération et cette individualisation des rémunérations...
La gestion des compétences : techniques d'évaluation et développement
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les compétences constituent des ressources stratégiques qui garantissent la compétitivité. On peut distinguer 5 facteurs expliquant le besoin de connaître les compétences au sein de son organisation, ils sont souvent dus à un nouvel environnement de travail : 1. La baisse du nombre de...
L'évaluation et le développement des compétences
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les systèmes de management de l'évaluation des compétences jouent sur 3 registres : 1. Projets, valeurs 2. Rémunération, conditions de travail attractives / compétitives 3. Système de récompense Affecter les employés aux postes et aux moments adéquats accroît leur efficacité et leur...
Challenges facing the expatriate manager in China
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
This report aims at giving the readers an overview of the main cultural and communication differences between Norway and China. It focuses on business relationships. This report will help DrillCo AS with executable recommendations and valuable advices to face all challenges that will emerge in...
La gestion d'entreprise : typologie, analyse, etc.
Cours - 51 pages - Ressources humaines - GRH
- Entreprise a un rôle fondamental dans la société. - Selon l'INSEE : 2.5 millions d'entreprises. - Entreprises contribuent pour 84% de la richesse mondiale. - Entreprises fournissent près de ¾ des emplois. - Lieu de création et de répartition des richesses. - Lieu de vie quotidienne pour...
Le processus de recrutement - publié le 06/10/2009
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est un outil stratégique pour l'entreprise, car il permet d'apporter de nouvelles compétences au sein de la société, de développer des activités, d'insuffler une nouvelle dynamique à l'entreprise. C'est à la fois un investissement et une prise de risques, qui a...
La formation professionnelle : les points clés
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord interprofessionnel de 1970 et la loi de 1971 - A émergé après 1968 lorsque la formation constituait un enjeu important en relation avec l'économie (échanges, technologie, mondialisation, diversification et concurrence...). - Droit à la formation sur le temps de travail (alors...
