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Cours en ressources humaines - GRH 331 à 360

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592 résultats

28 Sept. 2009
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Les règles du détachement d'un salarié en Europe

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Cours de Droit social européen concernant le détachement du salarié en Europe. A quoi correspond le détachement d'un salarié ? Comment se met-il en place ? Quelles sont les règles à respecter avant, pendant et après le détachement ?

28 Sept. 2009
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Les acteurs du dialogue social dans l'entreprise

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'Organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social comme "incluant tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un...

18 Sept. 2009
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La gestion des ressources humaines - publié le 18/09/2009

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

L'intérêt de la problématique du management des compétences : Pour les différents acteurs de l'entreprise : - Dirigeants d'entreprise : anticiper les évolutions, s'adapter, se différencier par rapport aux concurrents, assurer un « knowledge management » et une transmission des...

24 août 2009
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Les 9 étapes d'un Plan de continuité d'activité (PCA) pour les collectivités

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Quelles sont les conséquences prévisibles pour l'activité de la collectivité ? En termes d'absentéisme des personnels : Proximité lieu de travail - domicile ? Utilisation d'un véhicule personnel ou de transports collectifs pour se rendre sur le lieu de travail ? Possibilité de...

24 juil. 2009
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La mobilité intragroupe en France

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilité au sein du groupe vise tout mouvement de salariés impliquant deux sociétés appartenant au même groupe, sans qu'il y ait nécessairement de contrat, et qui peut avoir pour objet la réalisation d'une mission, une période de formation, etc. Il s'agit avant tout d'une « mobilité juridique...

24 juil. 2009
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Gestion de l'expatriation

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La mobilité internationale se traduit par l'envoi de toute personne à l'étranger par sa société d'origine pour une durée temporaire. On distingue trois formes de mobilité internationale à savoir : - Le détachement : il s'agit d'une mise à disposition du salarié à l'étranger pour une mission de...

20 juil. 2009
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La fonction de direction et de gestion des ressources humaines et financières

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La notion de pilotage : - Déterminer les objectifs de l'entreprise - Définir la structure hiérarchique : Quelles sont les relations ? - On détermine les moyens dont dispose l'entreprise : Facteur humain, matériel - On contrôle que les objectifs soient atteints : Tableau de bord (permet...

17 juil. 2009
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La gestion de ressources humaines (GRH)

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines sont la principale source de richesse (forte contribution à la VA et à la compétitivité) mais aussi le principal facteur de coût. Cela passe par une gestion efficiente dont les conditions ont connu de profondes évolutions. Pour maintenir l'adéquation entre ses besoins...

09 juil. 2009
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L'environnement et la structure d'une entreprise

Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH

- Comment répartir les différentes activités productives dans l'entreprise ? - Comment répartir les différentes fonctions de l'entreprise ? - Qui décide dans l'entreprise et pourquoi ? - Comment circule l'information entre les différentes sous-parties de l'entreprise ? (...)

09 juil. 2009
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Le travail d'équipe et les normes de groupes

Cours - 25 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi les équipes ? Ce qui change de nos jours : reconnaissance par le management de l'équipe comme source de performance - Plus performantes que des individus isolés - Entités plus souples et réactives comparées aux départements - Niveau accru de satisfaction professionnelle [...]...

07 juil. 2009
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L'équipe commerciale

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'équipe commerciale est constituée de tous les personnels en relation avec les clients ou clients potentiels, chargés de proposer une offre de produits ou de services répondant à leurs attentes. L'équipe est organisée différemment en fonction de la structure et de l'organisation de l'unité...

17 juin 2009
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Les jours fériés et la journée de solidarité en entreprise

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La loi du 30 juin 2004, relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, a institué une journée de solidarité sous la forme d'une journée de travail supplémentaire pour les salariés. En contrepartie, la loi a créé une contribution sociale...

16 juin 2009
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Approche sociologique des organisations - publié le 16/06/2009

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Concrètement le terme organisation peut avoir trois sens distincts : - Regroupement d'humains qui coordonne leurs activités, pour atteindre un but ou un objectif commun. Le but : court/ moyen terme. L'objectif : long terme. - Diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les...

16 juin 2009
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La désinformation sur Internet, un phénomène en plein essor - recherche documentaire

Cours - 54 pages - Ressources humaines - GRH

La désinformation est une information fausse, ou modifiée de son sens. Mon premier réflexe a été de chercher la définition du mot « désinformation », pour mieux cibler et appréhender le sujet. Puis j'ai questionné mon sujet afin de mieux le cerner, le reformuler, puis, de dégager plusieurs mots...

15 juin 2009
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Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La mise en place d'une négociation autour de la Gestion Professionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), dans le cadre de la loi Borloo de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005, a suscité, entre autres, la mise en œuvre de la mobilité dans les entreprises. Un nouvel...

15 juin 2009
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Les relations sociales au sein d'une organisation

Cours - 33 pages - Ressources humaines - GRH

Pour pouvoir faire face aux problèmes liés à la mondialisation, telle l'intensification de la concurrence, l'entreprise doit répondre à plusieurs contraintes : la réduction de ses coûts et la satisfaction de ses clients. En l'occurrence, Les moyens devant être mis en œuvre pour cela sont...

09 juin 2009
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La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC)

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. Un dispositif de GPEC s'appuie sur 2 volets : - Collectif. -...

01 juin 2009
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Comment élaborer un plan de formation ?

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Créé dès 1971, il regroupe l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel. S'inscrivant dans la marche normale de l'entreprise, le plan de formation est naturellement sous l'autorité de l'employeur après consultation du chef...

29 mai 2009
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La rupture négociée du contrat de travail

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

En règle générale, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) prend fin lorsqu'un salarié démissionne ou que son employeur le licencie. Mais il arrive parfois que la rupture d'un CDI soit décidée d'un commun accord par l'employeur et son salarié. On parle alors de rupture...

29 mai 2009
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La loi de modernisation du marché du travail : la période d' essai

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis la loi du 31 janvier 2007 sur la modernisation du dialogue social, le gouvernement s'est engagé solennellement à laisser la possibilité aux syndicats de salariés et d'employeurs de négocier un accord interprofessionnel avant de mettre en oeuvre toute réforme portant sur le droit du...

28 mai 2009
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Le métier de Directeur des Ressources humaines

Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH

L'apparition de la fonction « personnel » Cette tâche apparaît dans les grandes usines à partir de 1820. A cette époque, la gestion des hommes est uniquement liée au recrutement, à l'administration salariale (paie à la tâche ou journalière) et à la discipline (ce que l'on appelle...

28 mai 2009
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Le manager et les différentes politiques de formation (2009) - historique, politique, typologie et évolution

Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH

La formation est tout d'abord une obligation légale ; elle a un rôle à la fois fédérateur et mobilisateur autour de grands projets d'une entreprise, mais également managérial comme vecteur de communication et d'information entre un ou plusieurs salariés et le manager. On peut...

25 mai 2009
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L'appréciation en entretien d'évaluation

Cours - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Il existe différentes méthodes d'appréciation : - l'appréciation globale : appréciation d'ensemble par rapport à la vie au travail sur les comportements, les résultats. - l'appréciation par critères : appréciation définie par des critères précis et différents : - l'évaluation...

18 mai 2009
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L'assertivité au travail

Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH

4 attitudes permettent de définir la plupart des comportements humains : - La fuite (soumission, passivité) - La manipulation - L'agressivité - L'assertivité Ces attitudes s'expriment par le verbal et le non verbal (à 90%) (...)

11 mai 2009
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Le métier de formateur : animation et plan de formation

Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH

La méthode interrogative qui correspond mieux aux niveaux II et I. Cette méthode interrogative rejoint la « maïeutique » du philosophe grec SOCRATE qui proposait cet « accouchement » de la connaissance de la part de l'apprenant. L'apprenant découvre ce que le formateur veut enseigner...

11 mai 2009
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Le métier de formateur : conception et niveaux de formation

Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH

La conception des actions de formation constitue un acte pédagogique qui doit s'adapter à chacun des participants, que cette action pédagogique soit individuelle ou collective, afin de tenir compte de différents éléments : 1. Méthode d'apprentissage du ou des participants - Analytique et...

11 mai 2009
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Structure organisationnelle : définition, rôle des salariés, structure et évolution, etc.

Cours - 51 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation PowerPoint sur la structure organisationnelle des entreprises : définition, rôle des salariés dans l'organisation, structure et évolution, formes structurelles et forces modelant l'organisation.

11 mai 2009
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La diversité du genre et l'égalité professionnelle

Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH

- De très nombreuses entreprises ces dernières années se sont attelées à l'égalité professionnelle. - La majorité de ces travaux a ensuite débouché sur la signature d'une quarantaine d'accords d'égalité en France. - L' « Equal Employment Opportunity » dans les pays...

11 mai 2009
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Les relations industrielles, le dialogue social et les restructurations

Cours - 72 pages - Ressources humaines - GRH

- Les cellules de base - les sections et les syndicats - continuent à disposer d'une autonomie sans équivalent dans l'univers partisan. En effet, le syndicalisme français est organisé selon les principes du fédéralisme associatif. - L'organe de base est le syndicat composé d'une...

11 mai 2009
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La situation de l'emploi en Europe

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

- 6 % de la population mondiale et 20 % de la production. - 16.5 millions à la recherche d'un emploi (1 actif sur 10). - En 1998, taux d'emploi (nombre de personnes occupant un emploi par rapport à la population en âge de travailler) des 50-64 ans : US : 66 % EU 48 % (équivalent dans...