Les modalités du travail à temps partiel
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sont considérés comme travailleurs à temps partiel les salariés dont la durée de travail est inférieure à la durée légale de 35h par semaine, à la durée mensuelle équivalente à 35h mensualisées (soit 151,67h), et à la durée annuelle équivalente à 35h annuelle (soit 1607h). Les salariés en forfait...
Le calcul des salaires et des primes
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les dirigeants ont des responsabilités importantes qui impliquent une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps. Ils bénéficient d'un pouvoir de décision largement autonome ainsi que d'un niveau élevé de rémunération. Les intégrés sont soumis à l'ensemble des...
Le processus de mensualisation des heures travaillées
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La mensualisation des heures concerne le paiement au mois des salariés, indépendamment du nombre de jours du mois. Il comporte l'attribution de divers avantages tels que le paiement des jours féries, AT… Par ailleurs, il concerne les travailleurs à temps partiel, les personnes engagées...
Développement commercial et ressources humaines - Le recrutement
Cours - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la compétition féroce qui caractérise le monde du travail, les ressources humaines sont le capital le plus précieux de n'importe quelle organisation. Que nous soyons une petite entreprise, une association à but lucratif, une grande entreprise classée parmi les 500 premières de la revue...
Les relations sociales en entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de pouvoir se fixer des dates butoir et mieux organiser ces différentes mises en place au sein de notre entreprise, il nous parait opportun de procéder par étapes, en faisant apparaître les délais. Ainsi, nous nous assurerons de respecter la réglementation et les formalités, et éviterons...
Ethique et décisions en entreprise
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Williams évalue l'exactitude (il existe des choses et des morales, où que l'on soit et quoi qu'on pense - il existe des vérités morales comme il existe des vérités physiques), qui se rapproche du réalisme moral puisqu'il dit qu'une décision peut être meilleure qu'une autre. Un manager doit...
La vie du contrat de travail
Cours - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est ce le contrat de travail ? Le contrat de travail est a convention par laquelle une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant une rémunération, pour le compte d'un autre (l'employeur) sous la subordination sous laquelle le contrat la place. Quels sont les 3 critères ? La...
Les ressources humaines en Europe
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dispositif créé par la loi du 14 mars 2000. Le VI permet aux entreprises françaises, aux organismes publics et parapublics relevant du Ministère des Affaires étrangères € ou du Ministère de l'économie et des finances FR, aux organisations internationales et associations agréées de confier à...
Le métier d'inspecteur du travail
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Les inspecteurs du travail sont recrutés par concours. Ce concours est un concours de la fonction publique généraliste. Toute personne titulaire d'un diplôme de Bac+3 a accès à ce concours. Ce concours se décline en deux temps. Tout d'abord, il y a trois épreuves écrites...
La motivation et le conflit en ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Les outils des ressources humaines doivent aller dans le sens de la motivation. La motivation se retrouve à la l'intérieur de toute les problématiques des ressources humaines (en terme de rémunération, évaluation, de problèmes de santé et de sécurité.) Le travail des RH est de faire en sorte que...
Budget et gestion du personnel
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La variation de la MS brute résulte des facteurs suivants : ==> Des variations d'effectifs. ==> Des variations de structure : Impact de la répartition du personnel entre les différentes catégories. ==> Les mesures individuelles et collectives. L'évolution de la MS d'une année à l'autre doit...
Les missions, l'organisation et les métiers de la fonction ressources humaines
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Y'a-t-il une fonction RH dans toutes les entreprises ? Non, si on est dans une petite PME, il n'y en a pas forcément (ex : cabinet d'avocats de 4-5 personnes). Qui fait la fonction de RH alors ? Le secrétaire (qui prépare la paie, regarde qui fait des heures supplémentaires). Si on est dans un...
Le facteur humain dans la gestion des organisations
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
C'est mutations ou innovations, peuvent avoir au moins 3 impact sur l'E/se - Accroissement de la productivité et supérieure à la croissement de des débouchés Résultat sur effectif : d'où la nécessité pour l'E/se de cherche de modalité d'adaptation pertinentes face à cette situation -...
Historique et fonctions des ressources humaines
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'émergence de la fonction ressources humaines correspond à la grande phase d'industrialisation Il existe beaucoup de main d'œuvre mais peu spécialisé. Condition de vie des salariés souvent difficile Taylor était ingénieur à la midvale steel company. Il invente...
Les parties prenantes et les contres pouvoirs : Analyse de l'entreprise en fonction des relations humaines et du capital humain
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le fonctionnement de toute entreprise est l'objet de conflits de pouvoir car elle repose sur des individus ou des groupes qui ont leurs propres objectifs rarement concordants. D'autre part l'entreprise va aussi avoir des entreprises différentes par rapport aux acteurs économiques de son...
L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle : évolution économique et formation professionnelle
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l'entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celles-ci à développer des systèmes de gestion des ressources...
Participation et intéressement des salariés
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Elle s'applique à toutes les entreprises d'au moins 50 salariés depuis 1967. Le montant minimal de la participation est fixé par un calcul spécifique L'accord de participation doit être déposé à la direction départementale du travail en respectant les règles légales REGIME SOCIAL DE...
Comment analyser l'impact du développement des réseaux sociaux (Facebook, Viadéo) pour le recrutement ?
Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH
À l'aube du XXIe siècle, internet a pris une dimension nouvelle avec la naissance du web 2.0 dont la caractéristique est d'être plus interactif en accordant une place plus importante aux personnes et à leurs échanges. De cette dynamique sont nés les réseaux sociaux numériques qui sont des sites...
Le recrutement : enjeux, planning, techniques et méthodes
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est la pratique de gestion des RH la plus visible de l'extérieur de l'entreprise. C'est un indicateur permettant de juger de la santé d'une entreprise, de sa politique d'emploi et de gestion des Ressources Humaines. Il est aussi l'une des pratiques les plus soumises aux...
Relations sociales : Les institutions représentatives du personnel
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La représentation du personnel dans l'entreprise : Les représentants du personnel sont, dans l'entreprise, des salariés qui peuvent être désignés ou élus: - Représentants désignés : Délégués syndicaux, un représentant syndical, la représentation de la section syndicale; - Représentants élus...
L'organisation d'un service RH
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La grh est une gestion particulière puisqu'elle concerne les ressources humaines, C'est-à-dire les personnes qui compose une organisation et sont chargés de la faire fonctionner. Faire de la grh ce n'est pas sortir de la logique de l'organisation dont la raison d'être est de fournir des...
Le DIF ou droit individuel à la formation
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
- Créé par les partenaires sociaux en 2003, lors de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 sur « l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle ». - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004, par la loi sur « la formation professionnelle...
Les entretiens annuels au sein du service "ressources humaines"
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les Entretiens Annuels font parties de la GPEC qui est apparue dans les années 1980. La société certifiée Afnor se doit d'adopter sa stratégie ressources humaines. Le service des ressources humaines est chargé du Processus 3 « motiver et développer les compétences du personnel ». Elle doit...
Approche théorique du management des Ressources Humaines
Cours - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Fin du XIXe Siècle: Apparition des services du personnel avec la révolution industrielle et l'évènement du salariat. Taylor invente l'OST. Début du XXe Siècle: Emergence de la «fonction personnel» dans les entreprises. Organisation du travail, application du droit social, gestion des conflits et...
La gestion des carrières « Assessment center et 360° »
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le pouvoir de direction conféré au chef d'entreprise lui permet d'évaluer le travail de ses salariés. Les prudhommes voient affluer les contestations de licenciement pour insuffisance professionnelle. Augmentation de 30 % des contentieux entre 1993 et 2000, dont 15 % de congédiements pour...
Les limites de l'utilisation des réseaux sociaux professionnels et de l'infrastructure Linkedin pour les entreprises et la GRH
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Quelques études ont été menées dans l'optique d'avoir une visibilité sur l'impact des réseaux sociaux sur le recrutement des entreprises. Selon le journal Le Monde en 2012, sur une population de candidats qui sont à un poste actuellement : 97 % ont utilisé un site de recherche d'emploi (Monster,...
La formation remplie-t-elle son rôle ?
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010, 31,5 milliards d'euros ont été consacrés à la formation professionnelle (soit plus que le budget de la Défense) continue et à l'apprentissage, soit 2 millions d'euros seulement de plus qu'en 2009. Selon le BIT (Bureau International du Travail), la formation représente « l'ensemble des...
Presentación de la función de recursos humanos
Cours - 15 pages - Ressources humaines - GRH
En una perspectiva segmentada o altamente especializada, podríamos preguntarnos por qué los recursos humanos en el campo de la enseñanza de la ingeniería. Elegimos un enfoque contingente y, por tanto, a la formación integral. Parece que no puede ser de otra manera, si no encerrado en un...
La gestion des ressources humaines - publié le 22/01/2014
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Administrer c'est : - Mettre en oeuvre la législation sociale ; - Administrer les hommes (consigne, orientation du travail) Gérer le personnel c'est : - Recruter et placer chaque individu au poste qui convient à ses aptitudes et aux besoins de l'entreprise - Organiser la formation...
Rapport d'analyse de l'activité de psychologues intervenant en psychologie du personnel : l'activité liée au recrutement
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Tout comme en cabinet, les chargés de recrutement en entreprise ont un rapport plus fonctionnel avec leur hiérarchie que directif. Ils doivent communiquer sur l'avancée de leurs missions, mais sont libres dans la manière de mener leurs entretiens de recrutement. Par ailleurs ils n'ont pas de...
