Le recrutement et l'e-recrutement

Extraits

[...] Une définition : Meilleure adéquation entre un poste et une personne Recruter permet de positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment 4 Le contexte du recrutement Gestion réactive Gestion prévisionnelle Motifs accidentels Motifs stratégiques Démission d'un collaborateur, maladie, décès Expression d'une volonté, augmentation temporaire d'effectif, retraite 5 La recherche des candidatures Planification des besoins externes après avoir étudié les possibilités internes Le recrutement interne : promotion, mobilité La sous-traitance : intérim ? Le recrutement externe 6 Le processus de recrutement 1. [...]

[...] Les réseaux sociaux : Facebook, Viadeo, LinkedIn Les chats 15 Le e-recrutement De plus en plus utilisé Par les employeurs Par les chercheurs d'emploi Les avantages du e-recrutement: Simple, rapide Moins coûteux qu'une campagne de presse Les inconvénients du e-recrutement: Un trop grand nombre de sites Internet 16 Le e-recrutement Avantages et inconvénients pour le candidat Avantages: Consultation gratuite des offres Possibilité de postuler à un grand nombre d'offres Inconvénients: Difficulté et lenteur pour ajouter son CV en ligne 17 Le e-recrutement Avantages et inconvénients pour le recruteur Avantages: Gain de temps Facilité de classement des réponses Inconvénients: Beaucoup de réponses inappropriées La lettre de motivation n'est pas toujours demandée 18 L'analyse du CV et de la LM Une suite logique à la réception des candidatures Attention à la présentation Attention aux fautes d'orthographe 19 Le CV 2 pages maximum Police d'écriture classique Photo de qualité Choix thématique ou chronologique Accroche Précision sur missions/réalisations Précision et originalité des loisirs 20 La Lettre de Motivation Que voulez-vous? Objet de la candidature Qui êtes-vous? Cohérence du parcours avec poste souhaité Pourquoi le voulez-vous? Motivation pour le poste Intérêt pour l'entreprise Attentes 21 Les entretiens Différents types d'entretiens Informent le candidat (entreprise, poste) Permettent au candidat de se dévoiler Entretien de présélection Premier entretien Avec un RH Entretien de sélection Second entretien Avec un professionnel du domaine 22 Et maintenant Déjà, merci pour votre attention! [...]

[...] Décision 7 La fiche de poste, un outil majeur Pourquoi définir un profil de poste ? 8 La fiche de poste, un outil majeur Le résultat 9 La fiche de poste, un outil majeur Exemple de fiche de poste 10 La description du poste OBJECTIFS : Définir la mission confiée Définir le profil du candidat Préciser le besoin et les critères de recrutement Présentation du poste aux candidats Réduction du risque d'insatisfaction lors de l'intégration 11 Exemple de rédaction et diffusion de l'annonce 12 Exemple de rédaction et diffusion de l'annonce 13 Les différents canaux de recrutement Presse quotidienne : Le Monde, Le Figaro, Libération, etc. [...]

[...] Besoin de recrutement 2. Analyse du poste et spécification des exigences 3. Profil du poste et définition de fonction 4. Stratégie et examen des candidatures 5. Entretiens 6. [...]