Docs.school
Search icone
  • Des milliers de documents dans plus de 30 matières !
  • Satisfait ou remboursé !
  • Publiez et soyez rémunéré !
  • En savoir plus
Recherche et publication de documents
  • Résumé
  • Sommaire
  • Extraits
  • Descriptif
  • À propos de l’auteur
  • Lecture

Offert !

Le lien de causalité : Commentaire de l'arrêt Perruche (Assemblée plénière, 17 novembre 2000)

Accédez à la dissert' du jour !

La veille sur les Ressources Humaines : le management stratégique

Résumé de l'exposé

Cours portant sur la veille sur les Ressources Humaines. L'adjonction du qualitatif stratégique à l'appellation management des ressources humaines ne procède pas du seul phénomène de la mode stratégique qui se développe actuellement dans certaines fonctions de l'entreprise. La notion de management stratégique des ressources humaines traduit le fait que la fonction adopte une vision dynamique des ressources qu'elle a à gérer. Cela implique qu'elle soit capable de planifier et de mettre en oeuvre des actions cohérentes, et bien sûr, d'en contrôler les résultats. Ces actions correspondent concrètement aux missions évoquées. Les mutations technologiques ont de fortes conséquences. Maintenir une adéquation quantitative et de qualité de l'emploi implique une approche assez dynamique, une veille technologique, un suivi de l'employabilité de chacun, une gestion préventive, un effort permanent de qualification et de requalification du personnel en place, de mobilité, et de nouveaux recrutements.

...