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Le portefeuille de compétences : De l’outil à la démarche

Résumé de l'exposé

Le parcours professionnel est aujourd'hui constitué d'une diversité de postes et de missions pour lesquels les individus ont dû opérer des choix stratégiques d'ordre personnel, professionnel ou tout simplement conjoncturel et bien sûr s'adapter. Il s'ensuit, pour chacun, une richesse d'expériences, de savoir-faire, de... compétences qu'il faut pouvoir décrire et expliciter, voire prouver, lors des différentes étapes de sa vie professionnelle : orientation ou ré-orientation, élaboration du projet professionnel, projet de formation, recherche d'emploi, mobilité interne, etc. En effet, dire « j'ai tel diplôme » ou « j'ai occupé tel poste » ne suffit plus pour être convaincant sur ses capacités et potentialités. Pourquoi ? •Le contexte économique difficile, •L'évolution de la gestion des Ressources Humaines par les compétences (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), •Les nouvelles lois sur la réforme de la formation et leurs méandres... Autant de raisons pour penser que le portefeuille de compétences trouverait sa place pour chaque individu comme un outil d'aide certes, mais aussi une réponse de l'adaptation de l'individu à l'offre et la demande. Autrefois appelé Portfolio, et plus connu en milieu scolaire et universitaire, le portefeuille de compétences est aujourd'hui un des outils d'orientation et d'accompagnement de l'adulte (et du jeune adulte) « tout au long de sa vie ». Utilisé principalement lors du bilan de compétences, dans la VAE (Validation des acquis de l'expérience), dans la gestion de carrière, il a pour vocation d'aider chacun à « se connaître pour se faire reconnaître ». C'est pourquoi, nous avons voulu comprendre, dans un premier temps, le concept de compétences, puis nous approfondirons les différents aspects de la constitution du portefeuille de compétences, de la définition au contenu en passant par la méthodologie et les acteurs impliqués, et pour cela un entretien avec une professionnelle du bilan de compétences ayant réalisé des portefeuilles de compétences viendra étayer notre point de vue. Enfin, nous mettrons en évidence les limites et perspectives de cet outil.

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