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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

12 Sept. 2014
doc

Selección de personal (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)

Fiche - 15 pages - Ressources humaines - GRH

Las necesidades de las empresas han ido evolucionando considerablemente a lo largo de los años. Estas necesidades se han reflejado al nivel de la gestión de las operaciones a través de los trabajadores y empleados. Hoy en día nos encontramos en una situación en la cual la selección del personal...

12 Sept. 2014
doc

Le recrutement interne/externe : quelles différences ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les Ressources Humaines sont une fonction support centrale au sein de toute entreprise, quelle que soit sa taille, son pays d'implantation ou encore son secteur d'activité. Il leur incombe plusieurs fonctions et elles sont notamment chargées de gérer le personnel déjà présent dans l'organisation...

10 Sept. 2014
doc

Problématique d'attractivité et pratiques de recrutement dans les organisations

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Puisque soumis à un basculement des générations et un bouleversement du marché du travail, le recrutement se doit d'évoluer dans sa manière d'être et ses opportunités d'emploi. Cette mue professionnelle doit anticiper sur des attributs permettant l'attrait des nouveaux employés. Avant même de...

04 Sept. 2014
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L'adaptation aux évolutions de l'activité professionnelle : évolution économique et formation professionnelle

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations personnelles des salariés à la mobilité professionnelle et la nécessaire adaptation de l'entreprise aux évolutions du contexte socio-économique conduisent celles-ci à développer des systèmes de gestion des ressources...

01 Sept. 2014
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Participation et intéressement des salariés

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Elle s'applique à toutes les entreprises d'au moins 50 salariés depuis 1967. Le montant minimal de la participation est fixé par un calcul spécifique  L'accord de participation doit être déposé à la direction départementale du travail en respectant les règles légales REGIME SOCIAL DE...

01 Sept. 2014
doc

Issues about reward in Human Resources Management

Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Reward is one of the most important things in Human Resources Management. It can be defined as the compensation people receive for their contribution to an organization or firm. It deals with the implementation of strategies in order to reward people fairly and equitably. How can compensation be...

26 août 2014
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Lettre de motivation - stage/ emploi saisonnier en communication

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Je me permets de vous contacter car je cherche un emploi saisonnier dans le milieu de la communication. Bachelière du Lycée [nom du lycée] en section [section] à [ville], j'ai décidé de faire des études de langues à [nom de l'université] à [ville], [pays]. Le fait...

25 août 2014
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Lettre de motivation pour Sciences Po

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Bientôt bachelière du Lycée Français Charles De Gaulle en section Littéraire, je vous propose ma candidature. En effet, les programmes proposés à Sciences Po s'adaptent parfaitement aux compétences que je souhaite acquérir pour me spécialiser dans le domaine des medias. Les langues ont toujours...

25 août 2014
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Lettre de motivation pour une demande de stage dans un journal

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Je suis étudiante en dernière année, en [titre entier de la licence] à l'université [nom de l'université] à [Ville, Pays]. À l'approche de la fin de ma licence, je vous propose ma candidature comme stagiaire pour le journal Nom. Je suis bilingue anglais et parle espagnol couramment. J'envisage de...

25 août 2014
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Lettre de motivation pour un emploi saisonnier chez Bayard Presse

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Je me permets de vous contacter car je cherche une activité dans le monde journalistique pour la période qui commence maintenant, jusque midécembre. En effet, j'ai décidé de faire des études de langues et a été acceptée à [nom de l'université] à [ville, pays]. Mon but est de m'y préparer afin...

11 août 2014
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Lettre de motivation pour un poste de chargé de projet dans un conservatoire des espaces naturels

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le Directeur (… à adapter en fonction du sexe du destinataire…) Le CEN du (… à adapter en fonction de la structure visée…) recherche un chargé de mission. Je suis très intéressé par cette offre qui correspond parfaitement à ma recherche d'emploi. L'élaboration de...

31 juil. 2014
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La prévention des risques psychosociaux dans la société Renault

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

D'après le dernier baromètre stress réalisé par OpinionWay, le degré de stress ressenti par les cadres ne cesse de croitre, notamment en raison de charges de travail toujours plus lourdes, des délais de plus en plus courts, des contraintes imposées par les nouvelles technologies, ainsi que par la...

30 juil. 2014
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Questionnaire sur ce que les gens pensent d'Apple et leur collaboration avec foxconn

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Afin de concrétiser notre travail, nous avons décidé d'effectuer un petit questionnaire visant des personnes qui possèdent un appareil Apple. Leurs réponses nous ont permis de connaître leur opinion sur le fait qu'Apple délocalisait en Chine. A la question "êtes vous au courant...

30 juil. 2014
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 30/07/2014

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Analyse et compare les ressources, les emplois actuels avec les ressources, les emplois futurs. Pour cela : · Analyse des ressources humaines de l'entreprise (effet, âge d'ancienneté, qualification). · Analyse des emplois et de leurs évolutions probables à court et moyen terme. · Identifier les...

30 juil. 2014
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Emploi, poste et compétences

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La compétence · Ensemble de savoir, savoir faire, savoir être définis dans l'exercice d'un emploi et d'un métier. · Compétences de l'entreprise et les attentes (compétences requises), et les compétences du salarié qui peuvent évoluer (compétences acquises)(Bilan de compétences, VAE, CIF,...

30 juil. 2014
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Comment analyser l'impact du développement des réseaux sociaux (Facebook, Viadéo) pour le recrutement ?

Cours - 9 pages - Ressources humaines - GRH

À l'aube du XXIe siècle, internet a pris une dimension nouvelle avec la naissance du web 2.0 dont la caractéristique est d'être plus interactif en accordant une place plus importante aux personnes et à leurs échanges. De cette dynamique sont nés les réseaux sociaux numériques qui sont des sites...

30 juil. 2014
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L'impact des générations blog et iPod sur les politiques ressources humaines des entreprises

Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les générations blog et iPod sont composées des personnes utilisant de manière régulière et plutôt experte les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) dont le blog et l'iPod en sont un échantillon récent. Au service de leurs politiques (recrutement, recherche de...

25 juil. 2014
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Lettre de motivation pour un stage au sein de l'ADEME

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur (… à adapter…) Je me permets de prendre contact avec vous, car je souhaiterais réaliser un stage au sein de l'ADEME. En effet, dans le cadre de la fin de mon master de (… nom de votre master…), je suis amené à rechercher un stage conventionné de (… durée...

25 juil. 2014
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Lettre de motivation en réponse à une offre de rédacteur pour un magazine de droit en agronomie et horticulture

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur (... à adapter...) Je me permets de prendre contact avec vous, car je suis très intéressé par votre annonce recherchant un chargé de mission. Il s'agit essentiellement de prendre en charge la rédaction de plusieurs rubriques au sein des magazines des Editions (... à...

21 juil. 2014
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Le respect de la vie privée du salarié dans l'entreprise

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

«Parce que le salarié met à la disposition de l'employeur sa force de travail, mais non sa personne (J. Rivero, «Les libertés publiques dans l'entreprise», Dr. Social 1982, p.423), seule doit importer pour l'employeur l'exécution de la tâche à accomplir (L. Leveneur, «Vie privée familiale et vie...

16 juil. 2014
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L'externalisation du recrutement du personnel intérimaire : le fonctionnement de l'entreprise de travail temporaire Adecco

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Auparavant, Autoliv faisait appel à 3 entreprises de travail temporaire (ETT) pour obtenir des contrats de mise à disposition de personnel intérimaire. Ces agences (Bis , Manpower et Ranstadt) étaient situées à l'extérieur de la ville où l'usine se situe, dans un rayon de 30 kilomètres. Autoliv a...

16 juil. 2014
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Lettre de motivation pour un poste de chargé de mission au sein d'un parc national

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le Parc National du (…à adapter…) est à mon goût l'un des plus beaux parcs de France, sinon d'Europe. L'opportunité de travailler dans cet environnement pour l'élaboration d'un (…à adapter en fonction de votre mission…) est pour moi...

16 juil. 2014
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Lettre de candidature spontanée auprès d'un fabricant de produits phytos

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le groupe (…à adapter…) s'illustre par son approche raisonnée de l'agronomie. Votre filiale (…à adapter…) se démarque ainsi en proposant toute une gamme de produits de nutrition spécialisés (…à adapter en fonction de la...

11 juil. 2014
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Lettre de motivation pour un poste d'urbaniste dans un bureau d'études de géomètres

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, (…à adapter…) Le bureau d'études (…nom de la structure…) recherche un urbaniste afin de participer à la réalisation de tous types de dossiers relatifs à ce domaine. Je porte un réel intérêt à votre annonce qui correspond véritablement au type d'emploi...

10 juil. 2014
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Lettre de motivation en réponse à une offre d'ingénieur agronome

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, (à adapter) (…Nom de la structure démarchée…) recherche un ingénieur agronome afin de développer son activité dans les politiques de préservation de l'énergie (répondre aux appels d'offres, réalisation d'études réglementaires, animation de réunions etc.). (…à...

09 juil. 2014
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Équité salariale chez Gemma

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La démarche pour implanter un programme d'équité salariale, dont les employés vont bénéficier des salaires proportionnels aux exigences de leurs emplois consiste à : - analyser les emplois en colligeant systématiquement de l'information sur chacun d'eux - décrire ces emplois dans un document en...

09 juil. 2014
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Lettre de candidature spontanée pour un poste au sein d'un bureau d'études en environnement

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, (à adapter) Passionné par des problématiques environnementales et justifiant d'une formation en droit de l'urbanisme et de l'environnement (…à adapter en fonction de votre formation…), je trouve pertinent de vous adresser ma candidature. C'est pourquoi je me permets...

09 juil. 2014
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Lettre de motivation en réponse à une offre d'assistant de vie à domicile

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, (à adapter) Disposant d'excellentes références en matière d'assistance auprès de personnes âgées ou dépendantes, (à adapter en fonction de votre expérience) je trouve intéressant de vous faire parvenir ma candidature spontanée pour un poste d'aide à domicile au sein de votre...

09 juil. 2014
doc

Lettre de motivation pour un poste d'animateur dans un centre de loisirs

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, (à adapter) Ayant une forte expérience en matière d'animation auprès d'enfant de 8 à 16 ans, (à adapter en fonction de votre expérience) il me semble opportun de vous adresser ma candidature spontanée pour un poste d'animateur au sein de votre centre de loisirs (à adapter en...

08 juil. 2014
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7 minutes pour convaincre - Mise en pratique autour du coaching

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Certains d'entre vous ont pu constater qu'il est difficile de mettre en pratique dans son travail au quotidien, les techniques que nous apprenons en formation, qu'il est difficile de changer ses habitudes et ses relations avec ses collègues et ses collaborateurs. On se décourage et les anciennes...