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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

07 juil. 2014
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Le recrutement : enjeux, planning, techniques et méthodes

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

Le recrutement est la pratique de gestion des RH la plus visible de l'extérieur de l'entreprise. C'est un indicateur permettant de juger de la santé d'une entreprise, de sa politique d'emploi et de gestion des Ressources Humaines. Il est aussi l'une des pratiques les plus soumises aux...

07 juil. 2014
doc

Relations sociales : Les institutions représentatives du personnel

Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH

La représentation du personnel dans l'entreprise : Les représentants du personnel sont, dans l'entreprise, des salariés qui peuvent être désignés ou élus: - Représentants désignés : Délégués syndicaux, un représentant syndical, la représentation de la section syndicale; - Représentants élus...

03 juil. 2014
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La loi sur la formation professionnelle de 2004

Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH

La loi de 2004 basée sur l'ANI de décembre 2003. Les signataires : - patronaux (MEDEF; CGPME; UPA). - salariés (CFDT; CFE-CGC ; CFTC; CFT-FO ; CGT). Apparition suite à : - La principale loi sur la formation date de 1971 (DIF, obligation de financement). - Loi de la modernisation sociale (VAE -...

02 juil. 2014
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Comprendre et prévenir les risques psychosociaux au sein des organisations

Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Depuis le XVIIIe siècle des recherches sont réalisées sur les conditions de travail difficiles de certains métiers (Ramazzini, 1700 ; Villermé, 1840). Des études critiquent également l'impact négatif du taylorisme sur les conditions de travail des ouvriers. En effet, cette organisation...

02 juil. 2014
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Tâche, activité, compétence : quelles distinctions et quels liens ?

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

L'analyse de la tâche, de l'activité et de la compétence sont nécessaires afin de mener à bien un dispositif de formation. C'est pourquoi pour le module de formation, sur le Reblochon fermier, nous nous sommes servi de la tâche prescrite pour comprendre l'activité. Nous avons ensuite réalisé un...

02 juil. 2014
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Les difficultés à évaluer les formations dans le secteur de la vente - Attia, 2002

Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Les formations destinées à la vente existent et l'un des défis majeurs des entreprises est de déterminer l'efficacité de leur formation. Sachant d'une formation réussie doit produire de la rentabilité. Cependant, il n'est pas facile d'évaluer ces formations. En effet, même si la recherche...

02 juil. 2014
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La VAE : Validation des Acquis par l'Expérience

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Création de la VAP (Validation des Acquis Professionnels) en 1992 par la loi relative à la « validation d'acquis professionnels pour la délivrance de diplômes et de diverses dispositions relatives à l'éducation nationale ». - Inscrit dans le Code du travail depuis la loi de 2002 sur la...

02 juil. 2014
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La période de professionnalisation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la Loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004). - Permettre le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. - Permettre au salarié d'acquérir une qualification professionnelle.

02 juil. 2014
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Le plan de formation professionnelle continue

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

C'est un outil de management : Il décrit les actions de formation qui vont être mises en oeuvre par l'employeur. Il se réalise sur une ou plusieurs années (3 ans). Il est composé : - d'un exposé du contexte de l'entreprise justifiant les choix, - d'un descriptif des actions déclinant les...

02 juil. 2014
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Le contrat de professionnalisation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Mis en place par l'ANI du 5 décembre 2003, il remplace les contrats de qualifications, d'adaptation et d'orientation. - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004).

02 juil. 2014
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Le contrat d'apprentissage

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

- Inscrit dans la Loi de « programmation pour la cohésion sociale » du 18 janvier 2005. - Loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances, permettant aux jeunes de 14 à 16 ans de réaliser un apprentissage junior. - Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en leur permettant de préparer un...

01 juil. 2014
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Le reblochon fermier : Conception d'un module de formation

Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH

« La didactique professionnelle a pour but d'analyser le travail en vue de la formation des compétences professionnelles » (Pastré, 2002, p 9). Elle cherche à articuler deux dimensions parfois difficiles à relier : la dimension théorique et la dimension opératoire. Il n'y a en effet pas de...

01 juil. 2014
doc

Lettre type de démission

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame la directrice des ressources humaines, Veuillez recevoir ma démission pour cause de rétention abusive du pôle « transports terrestres Paris » sur une mission pour un projet en désaccord avec ma formation initiale, mon plan de carrière, ainsi que mes obligations familiales. Cette lettre...

01 juil. 2014
doc

Lettre de demande d'indemnités en l'absence de sollicitation des délégués du personnel

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le directeur, Le 20 février dernier, j'ai subi, sur le toit du chantier de la rue Carnot, un accident grave qui m'a coûté un bras et une jambe. Pour ce motif, je suis handicapé à vie et devenu inapte à la poursuite de mon poste de couvreur. Or, suite à cet accident de travail,...

01 juil. 2014
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Lettre de motivation pour un travail bénévole lors du Festival America

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur Actuellement en terminale littéraire, je compte poursuivre mes études dans le domaine des langues vivantes, et plus précisément dans la littérature anglaise. Après l'obtention de mon baccalauréat, j'envisage une carrière professionnelle dans l'interprétariat. Mon professeur...

01 juil. 2014
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Lettre de motivation à une demande d'emploi en qualité de femme de chambre

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Je me permets de vous adresser ma candidature pour un emploi au sein de votre entreprise en qualité de femme de chambre. Ayant travaillé déjà pendant six mois comme femme de chambre à l'hôtel des gens de Mer à Boulogne sur Mer, j'ai acquis le sens des responsabilités et le...

30 juin 2014
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Séminaire sur l'organisation et la planification

Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH

Guide du manager pour l'obtention de résultats Les leaders Pour obtenir : Développent les Ressources Humaines Objectifs Humains Expansion de l'entreprise par L'épanouissement de son personnel Utilisent argent et autres ressources Objectifs économiques Pour assurer la continuité De...

24 juin 2014
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L'organisation d'un service RH

Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La grh est une gestion particulière puisqu'elle concerne les ressources humaines, C'est-à-dire les personnes qui compose une organisation et sont chargés de la faire fonctionner. Faire de la grh ce n'est pas sortir de la logique de l'organisation dont la raison d'être est de fournir des...

23 juin 2014
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Lettre de recommandation d'un stagiaire à une entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Je soussigné(e) nom de la personne qui recommande, son poste au sein de la société Atteste que Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a effectué un stage au sein de notre société. Au cours de ce stage, Madame, Mademoiselle ou Monsieur nom stagiaire a eu l'occasion d'effectuer de...

20 juin 2014
doc

Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage en entreprise au département « Audit Grands Comptes »

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), je suis à la recherche d'un stage long d'une durée de 6 mois qui débutera en Date. La renommée internationale et l'expérience de (nom de l'entreprise) m'amènent à vous sollicitez pour un stage...

20 juin 2014
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Lettre de motivation pour l'obtention d'un stage de fin d'études en entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Actuellement étudiant du cycle Master à (Nom de l'établissement, université etc.), j'aimerais profiter de la fin de mes études pour découvrir l'univers de votre entreprise et mettre en œuvre les compétences et les outils maîtrisés à ce jour. Les missions proposées dans...

17 juin 2014
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La rémunération: fixation du salaire

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Par principe, le salaire relève de la liberté contractuelle autrement dit les parties déterminent librement le montant de la rémunération au moment de la conclusion du contrat de travail. Les limites : - le SMIC correspond à la rémunération horaire minimal en dessous de laquelle il est interdit...

11 juin 2014
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La fonction RH : le contrôle de gestion sociale et les systèmes de rémunération

Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH

- Abandon du schéma taylorien (schémas hyper hiérarchisés, répartition très stricte des compétences) au profit d'un système où les salariés sont plus autonomes, compétents et responsables. - Les nouveaux salariés souhaitent comprendre et adhérer avant d'exécuter. Ils privilégient la qualité de...

06 juin 2014
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Lettre de candidature au Master 2 « Économie et Gestion »

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Madame, Monsieur, Titulaire d'une licence 3 en économie et gestion et d'un master en gestion de projet, je candidate auprès de votre faculté pour intégrer à la rentrée prochaine le Master 2 Économie et Gestion. Bien conscient que la concurrence, pour parvenir à exercer les métiers liés aux...

05 juin 2014
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Le DIF ou droit individuel à la formation

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

- Créé par les partenaires sociaux en 2003, lors de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 sur « l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle ». - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004, par la loi sur « la formation professionnelle...

04 juin 2014
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La procédure de recrutement au sein de l'entreprise DATMA au Maroc

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

DATMA est une entreprise de confection, spécialisée dans la chemise et le chemisier. Elle a vu le jour en 1997 pour devenir en peu de temps un des pionniers de la confection de la chemise au Maroc. Actuellement, elle emploie près de 600 personnes réparties sur huit chaines de production, dont...

03 juin 2014
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Lettre type pour contester un licenciement en raison d'une injoignabilité ponctuelle sur un temps de repos

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Monsieur le directeur des ressources humaines, J'ai reçu aujourd'hui, une lettre de licenciement pour faute grave sans préavis. Les faits qui me sont reprochés sont de ne pas avoir été joignable dimanche il y a quinze jours, sur mon téléphone mobile. En qualité d'ambulancier urgentiste, je...

27 mai 2014
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Support d'évaluation annuelle: technicien de Test

Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Rappel des objectifs du service : - Optimiser la procédure de vérification sur les moteurs - Minimiser les risques lors d'une procédure de vérification - Moins de 5% d'erreurs sur le diagnostic de vérification Objectifs de la période suivante : - Maitrise de toutes les procédures de test et de...

27 mai 2014
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Le processus de recrutement du technicien de test

TD - Exercice - 38 pages - Ressources humaines - GRH

Avant l'arrivée : - Signature du contrat, formalités administratives, photos (pour le badge). - Remise par les RH d'une lettre de bienvenue signée par le Directeur. - Préparation de l'arrivée du technicien de test par le responsable d'Atelier (poste de travail, matériel, octroi des...

16 mai 2014
doc

Les entretiens annuels au sein du service "ressources humaines"

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Les Entretiens Annuels font parties de la GPEC qui est apparue dans les années 1980. La société certifiée Afnor se doit d'adopter sa stratégie ressources humaines. Le service des ressources humaines est chargé du Processus 3 « motiver et développer les compétences du personnel ». Elle doit...