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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

13 déc. 2012
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Les fonctions et le processus de gestion des ressources humaines

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Jusqu'à la seconde guerre mondiale, la fonction personnelle est seulement administrative, il n'y a pas de GRH. Le taylorisme mène à de mauvaises conditions de travail visant à plus de production. Et ce sont ces mauvaises conditions de travail qui mènent à la création de la GRH. Ce sont durant les...

12 déc. 2012
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Demande de stage: lettre de motivation

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

A l'aimable attention de Monsieur le directeur du groupe Y. Actuellement étudiante en 3ème année à L'Ecole X, je formule mon souhait de me familiariser avec les techniques pratiques et théoriques dans le monde de l'entreprise.

05 déc. 2012
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Formation et insertion professionnelle

Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La formation permet l'amélioration des compétences, une meilleure productivité (c'est donc un investissement pour l'entreprise), une évolution professionnelle et une aide à l'insertion ou la réinsertion des travailleurs. Coût de la formation => financé par l'entreprise + aide. Le montant verser...

03 déc. 2012
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L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'activité de travail est caractérisée par ses conditions d'exercice. On distingue les conditions physiques, sociales, psychologiques et celles imposées par l'organisation. Dans son CV, l'individu peut faire valoir trois types d'éléments décrivant son activité de travail : - ses compétences :...

26 Nov. 2012
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Le charisme, peut-on l'enseigner ?

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Avant de s'avancer à prendre position sur cette question, il conviendra d'en définir la notion principale : le charisme. « Influence sur les foules d'une personnalité dotée d'un prestige et d'un pourvoir de séduction exceptionnels. » Source : www.larousse.fr « Qualité...

23 Nov. 2012
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Le métier de commercial export

Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Le secteur commercial est un secteur large, riche de métiers divers et pas seulement les métiers de la vente. En effet on peut y trouver les métiers de la gestion et de la comptabilité, du marketing, ou encore de l'achat. En France, plus de trois millions de personnes travaillent dans le...

21 Nov. 2012
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Candidature pour le poste de Responsable de rayon

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Suite à votre annonce parue sur le site internet « www.ouestfrance-emploi.com », je me permets de vous soumettre ma candidature pour le poste de chef de responsable de rayon qui suscite tout mon intérêt. Le dynamisme dont vous faites preuve dans votre activité de distributeur d'articles de...

14 Nov. 2012
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«En quoi le management des ressources humaines peut-il être un outil favorisant la production de la performance sportive ? »

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Au sein d'une organisation sportive, la production de performance figure parmi les objectifs principaux ; nous avons constaté que dans certains schémas une gestion des ressources humaines défaillante pouvait nuire à la production de ladite performance. Une organisation sportive est composée...

07 Nov. 2012
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Exemple d'une lettre de recommandation pour une école ou une entreprise

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

« PRENOM NOM » a rejoint « NOM ENTREPRISE » en tant que « POSITION DANS L'ENTREPRISE » en avril 2012 pour un stage de 6 mois. Il était en charge du suivi des demandes clients et du contrôle des opérations sur les produits dérivés et les devises en collaboration avec le front office. Au cours de...

07 Nov. 2012
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Les ajustements internes et externes de la gestion prévisionnelle de l'emploi

Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH

Le Larousse définit la gestion = La gestion est l'action et la manière de… Gérer c'est assurer l'organisation, le traitement d'un ensemble de marchandises, d'informations, de données. Gérer c'est donc avant tout effectuer des choix, c'est la possibilité de prendre des décisions dans un...

07 Nov. 2012
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Le secret professionnel appliqué au secteur sanitaire et social

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Loi du 4 mars 02 (Art. 1110-4 du CSP) précise le secret professionnel dans le champ sanitaire et social, en le reformulant sous l'angle du droit des usagers (au secret des informations les concernant). L'obligation de secret s'impose à tout intervenant professionnel du système de sanitaire et...

05 Nov. 2012
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Quelle est la nouvelle stratégie ressources humaines de SKI SPORT ?

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH

SKI SPORT, société Algérienne créée en 1996, basée à Chréa Wilaya de Blida, développe, produit et commercialise du matériel d'équipements sportifs, spécialisés dans le domaine du ski pour la haute compétition. SKI SPORT emploie 180 salariés aujourd'hui contre 55 en 2002. Les salariés sont...

03 Nov. 2012
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Diagnostic de la situation de négociation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Pour réussir sa négociation : connaître le contexte dans lequel elle va se dérouler, déteminer ses objectifs et fixer la limite en dessous duquel le résultat ne sera pas rentable. Le diagnostic de la situation de négociation permettra donc de bien comprendre les enjeux et les facteurs de...

02 Nov. 2012
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Rédaction d'une offre d'emploi « internet » concernant la recherche d'un DRH pour l'Agence Vente Service Clients de Orange

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Orange est la marque phare de France Télécom, un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde. Avec son projet d'entreprise « conquêtes 2015 », le groupe cible simultanément ses salariés, ses clients, ses réseaux et son développement marché international.

23 Oct. 2012
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Exemple d'une lettre de candidature à un poste d'hôtesse

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Actuellement étudiante en Master 2 de droit, je me permets de vous adresser ma candidature au poste d'hôtesse. Ayant une grande flexibilité au niveau des horaires, en raison du volume horaire allégé de mon Master 2, et ayant déjà une première expérience concluante à ce poste, car ayant...

22 Oct. 2012

La mobilité professionnelle des femmes chez Philips France Suresnes

Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Philips France Suresnes: - Basé sur l'accord national du 19 juin 2007 - Importance particulière au développement du rôle des femmes au sein de la société. S'engage: - Libre accès à la mutations et à l'embauche; - A...

19 Oct. 2012
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Le manager et la flexibilité et l'anticipation

Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Pour avoir une connaissance réelle des ressources humaines disponibles. EMPLOIS Analyse des besoins grâce à l'emploi type du CEREQ - Technicité : techniques spécifiques mises en œuvres dans l'emploi, - Information : info parvenant à l'emploi, - Relations-communication : univers relationnel...

18 Oct. 2012
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Le stress au travail ces dernières années

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

En 2010 éclate un scandale avec le suicide d'un employé du groupe de télécom : Orange, révélant un tabou peu abordé auparavant : le stress au travail. C'est un état que l'on retrouve chez une majorité d'actifs, et se traduit par un sentiment de surcharge, de la fatigue chronique, des insomnies,...

05 Oct. 2012
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Affichage obligatoire en entreprise : l'égalité de rémunération homme-femme

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affichage obligatoire d'entreprise sur l'égalité de rémunération homme-femme, réunissant tous les articles du code du travail à appliquer, modifiables en fonction de l'entreprise.

05 Oct. 2012
doc

Affichage obligatoire en entreprise

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affiche réalisée selon la réglementation du Code du travail à afficher dans l'enceinte de l'entreprise.

05 Oct. 2012
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Lutte contre le tabagisme : interdiction de fumer

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affiche d'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif rappelant les différents articles du code du travail, les logos et lieux autorisés pour fumer, en dehors de l'entreprise ou à l'extérieur.

05 Oct. 2012

Rapport hebdomadaire de pointage du personnel

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Feuille de pointage hebdomadaire du personnel applicable à tout salarié, incluant les différents services effectués, les temps de pause à domicile ou sur le lieu de travail, les services de jour ou de nuit.

03 Oct. 2012
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L'essai aux entretiens

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi fait-on des entretiens ? Car quand on va passer les oraux des concours. Selon les écoles, l'entretien peut être seul ou alors associé à un entretien de maths ou de langues. La difficulté est que ces entretiens sont autant coefficientés que les autres épreuves écrites. De façon technique,...

26 Sept. 2012
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Devoir en Ressources Humaines : mise en place d'une formation

Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Le contexte : Je suis manager d'une centrale d'achat pour le compte de la SNCF, située à Marseille (13). Elle comprend 12 employés. Le domaine d'activité est le bâtiment. Les acheteurs de mon service achètent des prestations de travaux dans les régions PACA et Languedoc-Roussillon. Le...

19 Sept. 2012
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Le stress et le harcèlement moral sur le lieu de travail

Présentation - 27 pages - Ressources humaines - GRH

Le harcèlement est un phénomène détruisant l'ambiance au travail, réduisant la productivité, favorisant l'absentéisme par les dégâts psychologiques qu'il entraîne. Parfois le harcèlement est suscité par un sentiment d'envie à l'égard de quelqu'un (beauté, jeunesse, richesse…). Un salarié...

13 Sept. 2012
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Canevas-type de procès verbal de resolution des conflits

Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH

[...] 2. Définition de l'arbre du conflit (Identifier le problème central, analyser les cause et les effets du conflit) 3. Résumé du travail de médiation effectué (Ecoute active des parties de façon séparée puis ensemble pour confronter les positions et se faire une opinion objective. Le...

10 Sept. 2012
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Résumé de textes importants en Anthropologie culturelle

Fiche de lecture - 13 pages - Ressources humaines - GRH

[...] Trajectoire de la vie au Japon tracée à l'opposé de celle des États-Unis : un maximum de libertés et d'indulgences au bénéfice des vieillards et des bébés, alors que les contraintes croissent jusqu'à l'aliénation de sa liberté avant et après le mariage. Contraintes ne...

07 Sept. 2012
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La gestion des ressources humaines pour contribuer au développement de l'entreprise

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

Quelle est la finalité de la fonction RH ? Fournir à l'entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs au moment voulu. Ressources tant en: - Nombre (approche quantitative des emplois). - En compétence (approche...

06 Sept. 2012
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Concepts et logiques en Ressources Humaines

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

[...] Ensemble des pratiques de gestion destinées à : - Optimiser les flux d'entrée et de sortie en fonction des besoins : Il y a des choix politiques dans le type du personnel que l'on embauche, jeune diplômé ou senior... Maintenir la compétence des salariés c'est maintenir la...

06 Sept. 2012
doc

L'entretien individuel d'appréciation

TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cours semi-rédigé de Gestion des Ressources Humaines sur l'entretien individuel d'appréciation.