Proposition de journée d'intégration des nouveaux collaborateurs
Guide pratique - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le candidat doit être accueilli par son supérieur immédiat qui doit lui : Expliquer la mission de l'entreprise , les fonctionnements et procédures internes Présenter l'équipe Montrer son bureau Faire visiter l'entreprise Remettre les fascicules, le contrat de travail…etc.
La GRH et la diversité
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Introduction « La diversité de chacun fait la richesse de tous ». Cette citation datant de 1936, par le poète Belge Jules Beaucarne, reflète exactement la réflexion actuelle, menée par les cellules de Ressources Humaines des entreprises. La diversité est l'état, le caractère de ce qui est...
Human Resource Management - publié le 05/01/2012
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
In the actual worldwide environment, project led by international teams are often seen. The managers and members of these teams must be able to work together and share knowledge's efficiently. Realize an experiment on the subject by mixing different people with a common goal is thus an...
La Mobilité Professionnelle : quels enjeux pour l'entreprise et pour les salariés ?
Dissertation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Objectifs de mobilité souvent cités - 1/Elargissement des responsabilités - 2/Proposition, opportunité, mutation concerté - 3/Restructuration, réorganisation de l'entreprise - 4/Augmentation de la rémunération - 5/Rompre avec la routine - 6/Promotion hiérarchique DRH au coeur du dispositif...
La gestion internationale des ressources humaines
Étude de marché - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les multinationales ne font pas systématiquement une place au DRH au « Comex ». La fonction du DRH est plus souvent opérationnelle que stratégique. Situation paradoxale : en dépit de l'internationalisation des entreprises, la composante internationale de la GRH reste peu développée.
Ethique et gestion des ressources humaines
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en œuvre de règles éthiques en matière de GRH est une nécessité pour 3 raisons : Gérer les RH Le travail n'est pas une marchandise comme les autres Tenir compte de toutes les décisions de gestion du personnel
The case of James Hardie
Étude de cas - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Purpose and authorisation of this report- The purpose of this report is to analyze and recommend organizational change processes for James Hardie Industries NV. This report has been commissioned by Monique Beedles. Limitations- The analysis report and proposed Change Management Plan are limited...
Les raisons du déficit de caisse
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le problème de caisse est à prendre assez rapidement en considération du fait qu'il risque de porter la discorde au sein de l'équipe des serveurs, d'entraîner une suspicion des uns envers les autres et de dégrader la relation entre les membres du personnel et les 3 managers. Toutefois, il est...
Les rôles et activités d'un manager et leurs implications sur la performance d'une entreprise
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le management est une pratique qui n'a pas changé depuis plus de 100 ans, il n'est pas comme la médecine où de nouvelles techniques viennent, c'est un mélange entre l'art et la science. Les rôles d'un manager ne peuvent pas être facilement cités, Fayol propose 5 principaux rôles joués par le...
Le forfait annuel en heures et en jours
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Pour certains salariés, la notion de durée de travail n'a de sens que sur l'année. Il est alors possible, dans des conditions bien précises, de recourir à des conventions de forfait annuel en heures ou en jours. I. Recourir au forfait annuel : A. Accord collectif préalable Pour...
Le remboursement des frais professionnels et les déductions sur salaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le bulletin de paie comprend plusieurs parties : - l'identification de l'employeur et du salarié ; - Le salaire brut ; - Les cotisations salariales et patronales ; - Les autres remboursements des frais et de déductions ; - Le salaire net à payer ; - Le salaire net imposable. I. LES...
Le rôle de l'assistant de gestion RH : assurer le suivi des congés annuels et gérer les absences
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
I. LE POSITIONNEMENT DE L'ASSISTANT DE GESTION 1. Lors de la prise de fonction Lorsque l'assistant de gestion occupe en délégation un poste aux ressources humaines, il doit tout de suite mettre ses connaissances à jour en matière de droit du travail. Cette branche du droit a des sources...
Le management des ressources humaines chez Toyota Algérie (2011)
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le Toyota Way 2001 est un idéal, un standard et un repère directeur pour tous ceux qui appartiennent à l'organisation globale de Toyota. Il exprime les croyances et les valeurs que nous partageons. Le Toyota Way 2001 est fondé sur les préceptes Toyota, qui définissent la mission de Toyota en tant...
Les métiers de la gestion privée « family office »
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier c'est avant tout une organisation de personne une société de personne (il faut au moins être deux) c'est avant tout un métier de conseil qui produit pour une ou plusieurs famille des conseil afin de pérenniser leur patrimoine. C'est d'accompagner et suivre ces familles...
La gestion des dossiers du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
I. LES DOSSIERS DU PERSONNEL 1. Le dossier individuel L'employeur doit disposer d'un certain nombre de données pour gérer le personnel et sa carrière. De nombreux évènements de la vie du salarié doivent faire l'objet d'un suivi : recrutement, rémunération, formation, évolution...
Formalités d'embauche et de départ d'un salarié
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des entrées et des sorties du personnel impliquent un certain nombre de règles juridiques assistant que l'assistant de gestion doit appliquer avec rigueur. Outre les connaissances nécessaires pour assurer la légalité des opérations et éviter les litiges entre l'entreprise et...
Analyse de la gestion du personnel et du recrutement au sein d'une banque
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de GRD regroupe deux rôles bien distincts : - D'une part le recrutement. - D'autre part la gestion de personnel. Recrutement : 2 cas sont possibles : * Un postulant répond à une offre d'emploi bien précise et envoie son CV à l'entreprise. Lors de la réception du CV,...
Ergonomie : étude scientifique des conditions de travail et des relations entre les personnes et les machines, en vue de leur amélioration
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Code du travail : Ne pas faire faire n'importe quoi, n'importe quand, n'importe où en donnant les règles pour les réaliser en faisant attention à la personne (âge, sexe…) Code de la sécurité sociale : Création de la sécurité sociale : le 4/10/1945 en créant la branche des assurances...
Animer et participer à une réunion
Guide pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le but d'une réunion est de créer une dynamique de groupe afin de trouver les solutions à un problème. Cette formation m'a permis de découvrir qu'une réunion se prépare avec méthodologie afin de développer au mieux la productivité et la créativité des participants....
GRH et politique de compétences en CHR, les divers outils
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Axe des Effectifs : Anticiper l'évolution des effectifs de façon collectives « est-ce que j'ai trop ou pas assez ? et de façon qualitative « quel type de savoir-faire ont ils ? » - Axe des Emplois : Changements de métier, pôle de recrutement, pôle de rémunération. -Axe des compétences :...
En quoi les nouvelles formes d'organisation ont-elles modifié les conditions d'emplois du salariat ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
«A 22 ans, l'ingénieur américain F.W. Taylor (1856-1915) en se rendant dans les usines est frappé par le manque d'entrain des ouvriers, qui semblent flâner, c'est-à -dire exécuter leurs tâches au ralenti. » Taylor fut un de ces ingénieurs qui, d'après leurs analyses, ont constaté...
La Réunion - publié le 18/12/2011
Guide pratique - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Comment être un participant efficace? 10 techniques pour saboter une réunion: Une réunion a lieu, vous n'y êtes pas convié; faites savoir que vous vous sentez frustré; Si vous êtes convoqué à cette réunion, cherchez un prétexte valable pour ne pas vous y rendre. Faute d'en trouver, tâchez au...
Recrutement et intégration
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement engage l'Ese, car si c'est échec = coûts. Il engendre des coûts puisqu'on mobilise des personnes pour des mois à la recherche de candidats. Parfois, les systèmes d'évaluation ne sont pas maîtriser et donc on ne recrute pas tout le temps la bonne personne. C'est aussi frustrant...
L'intégration des salariés issus de la nouvelle génération en entreprise, la gestion des conflits intergénérationnels et l'amélioration des conditions de travail
Mémoire - 78 pages - Ressources humaines - GRH
La volonté de faire des échanges entre les pays est datée du XIIème siècle. Selon Adam Smith (1776) un pays doit se spécialiser dans une production de biens pour lesquels il possède un avantage absolu, ce qui lui permettra d'acheter d'autres biens (théorie des avantages absolus). Depuis...
Le stress au travail, Schneider Electric
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
34 % des salariés se disent stressés par leur travail (Source : Ministère du Travail) 50 à 60% des journées de travail perdues ont un lien avec le stress au travail (Source : magasine « ça m'intéresse » novembre 2011) En France, le stress représente ‘'quelques 60 milliards...
Étude de satisfaction des salariés du secteur du tourisme au Maroc
Présentation - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Vision 2010 et enjeux : - 10.000.000 touristes - 80.000 chambres additionnelles - 72.000 emplois directs horizon 2010 - Satisfaire les besoins des entreprises touristiques en qualité et en quantité - Produire le service de qualité qu'exige le positionnement haut de gamme de la Vision 2010
Bilan personnel et professionnel
Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Réaliser un tel travail de recherches à la fois sur moi-même, sur mes origines, mes convictions et souhaits pour le futur e pour moi l'occasion de faire le point quand à la cohérence de mon projet professionnel vis-à-vis de ma personnalité. C'est pourquoi au travers de ce document, je vais tenter...
L'insertion professionnelle des jeunes - publié le 08/12/2011
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La génération de leurs parents se sent démunie devant un tel phénomène, et on constate rapidement que l'entrée sur le marché de l'emploi s'avérait bien plus aisée, il n'y a de cela que trente ans. Il nous faut alors examiner les causes de la dégradation de la situation. Nous le ferons en nous...
La notion d'entreprise en Droit des affaires
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est l'acteur principal du droit des affaires. Dans une approche économique, l'entreprise est une unité de production de biens et de services destinés à être vendue sur un marché, elle implique la mise en œuvre de moyens matériels et humains, et elle suppose une organisation...
La communication interne et NTIC ( problématique, éthique, Dircom et TIC : le e-dircom)
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Communication interne : Ensemble de phénomènes naturels, d'aptitudes humaines exprimées dans un contexte quotidien, formel ou informel, de vie collective. C'est aussi une dimension construite, plus volontaire insufflée par la direction de l'entreprise au travers du service communication. La...
