Le manager et le dialogue social
Présentation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
- Assurer la défense de ses membres - Fonctions * Défendre les intérêts des patrons tout en améliorant le fonctionnement des entreprises. * Faire avancer les réformes. - Exemple de syndicats : * CNPF : Conseil National du Patronat Français. * CGPME : Confédération Générale des Petites et...
Présentation de l'Association pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce
Cours - 19 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en 1789 que la première indemnité en faveur des personnes privées d'emploi est créée par la Guilde de Commerce qui administre la ville de Bâle, en Suisse. Les premiers systèmes d'indemnisation de dimension nationale sont institués en Grande-Bretagne en 1911 et en Norvège en...
La politique de rémunération en Ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération d'une entreprise est une chose complexe car elle se situe au carrefour de plusieurs intérêts et contraintes. En premier lieu, la rémunération constitue un coût pour l'entreprise. Elle constitue le premier poste de dépenses des entreprises. C'est un cout...
Rémunération et salaire dans l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution-rétribution qui lie le salarié à son entreprise. La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit. En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 24/01/2011
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Le rôle du manager et le dialogue social
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Pour l'employeur, le dialogue social est un moyen de pérenniser son entreprise et de maximiser son profit. Le dialogue social est accompagné par la Direction des Ressources Humaines (DRH). Ils doivent rencontrer les logiques financières et sociales, et ainsi les énergies doivent se libérer...
Fiches de poste - Administrateur SAP
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiches de poste Administrateur SAP decrivant les pré-requis au recrutement de ce type de profil. Elles s'adressent aux sociétés, aux cabinets conseil, aux acteurs freelance mais également aux personnes concernées par ce métier.
Administrateur du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une...
La culture de l'évaluation dans les entreprises
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Au fil des années, les entreprises ont pris conscience que leur véritable richesse dépend avant tout sur ses Hommes, et la gestion des Ressources Humaines est donc devenue un enjeu majeur. En effet, pour que l'entreprise soit compétitive, elle a besoin d'avoir des salariés motivés,...
Entre les suicides et les dépressions, le travail en déprime
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Nous constatons que depuis deux décennies, les suicides, les karoshis, les dépressions dues au travail augmentent incroyablement. Comment expliquer ce phénomène ? Nous assistons, il est vrai, à un réel remaniement de l'organisation managérial qui n'a plus rien à voir avec le management des années...
Lettre d'annonce de grossesse à son employeur
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre type d'annonce de grossesse destinée à informer votre employeur de la date de votre congé maternité que vous pouvez également compléter par des demandes de CP, RTT... Tableau d'information sur les durées du congé maternité en fonction de votre situation familiale.
L'obligation de reclassement dans le cadre du licenciement économique, dans les entreprises de moins de 1000 salariés
Commentaire de texte - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le licenciement pour motif économique « étant non inhérent à la personne1 », il est donc subi par les salariés. Pour les protéger, le droit du licenciement pour motif économique qui définit, en France, des obligations et des mesures pour la « sauvegarde de l'emploi », dont l'obligation de...
L'administration du personnel
Cours - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les entreprises, il y aura ou pas un responsable ADP : - Dans les très petites et moyennes entreprises, c'est rare en général une personne cumule la gestion administrative et la Gestion des Ressources Humaines (GRH). OU - Dans les petites entreprises, on peut aussi trouver un...
La gestion des ressources humaines : une fonction stratégique à travers le monde
Dissertation - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Les Années 80 sont marquées par l'accélération de l'internationalisation de l'économie et donc de la concurrence voire de l'hyper concurrence. Par ailleurs, la financiarisation de l'économie avec la recherche de toujours plus de rentabilité, la précarisation du travail, la recrudescence du...
Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines actuelle revêt-elle de plus en plus une dimension stratégique ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La compétitivité d'une entreprise repose sur l'adéquation entre son potentiel de ressources et son marché. Mais deux ressources sont particulièrement au cœur de cette stratégie : les ressources financières, parce qu'elles conditionnent la survie de l'entreprise et qu'elles lui fournissent...
La reconnaissance du travailleur handicapé en entreprise
Dissertation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
En France, les entreprises doivent s'interroger sur le principe de la non discrimination au travail. En effet, ce sujet parfois sensible et complexe est lié à la fois au sexe, à l'âge, à l'origine, au handicap…. La lutte contre les discriminations est un devenue un enjeu majeur et ce...
Le marketing des ressources humaines et ses effets sur les clients
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'emploi actuel est marqué par un certain nombre d'éléments. On observe à la fois une pénurie de main-d'œuvre, plus ou moins forte selon les secteurs et le niveau de qualification, mais également une évolution des attentes des salariés, qui attendent plus qu'un simple salaire de...
Problématiques et enjeux de la communication des représentants du personnel
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsque l'on parle du milieu des instances représentatives du personnel d'une entreprise, on pense à la défense et aux intérêts des travailleurs, autrement dit, au syndicalisme. On parle de syndicat ouvrier et de syndicat patronal. Le syndicalisme a une histoire et comprend trois grandes...
Fiche de profil de poste - publié le 16/12/2010
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Légende : (1) Formation générale : 1- Primaire / 2- Secondaire / 3- Bac +2 / 4- Bac +4 (2) Formation professionnelle : 1- CAP/BEP / 2- Bac / 3- BTS/DUT / 4- Grandes écoles (3) Expérience professionnelle : 1- Débutant / 2- 1 à 3 ans / 3- 3 à 5 ans / 4- +de 5 ans (4) Autres critères : 1-...
Les défis de la gestion intergénérationnelle au sein des entreprises
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de gestion d'une main-d'œuvre intergénérationnelle n'est pas nouvelle. De tout temps, les entreprises ont eu à gérer les conflits résultant des différences et incompréhensions mutuelles des diverses générations. Or, ce qui en fait un défi organisationnel majeur actuellement pour...
Gestion des équipements de protection individuelle (EPI)
Fiche - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Tableaux de gestion des équipements de protection individuelle (EPI) d'entreprise permettant de suivre l'approvisionnement, la désignation, le contrôle de conformité et les achats.
Trame de remboursement de frais
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Trame de remboursement de frais au format Excel. Feuille intégrée dans un système de qualité type ISO 9001 avec signatures des diverses parties.
Définition de fonction : Grutier grue télescopique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il est responsable de l'engin qui lui est confié ainsi que des accessoires affectés à cet engin, il en assure l'entretien courant (vidange, graissage, lavage...) et veille au bon état de ses apparaux. Il fait connaître au directeur d'exploitation les dysfonctionnements qui peuvent...
Quel intérêt pour l'employeur d'avoir recours à des contrats précaires ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
En 2010, plus de 77 % des salariés français travaillent en contrat à durée indéterminée, CDI. Mais 97,8 % des nouvelles embauches se font via un autre biais. Encore considéré comme la forme normale du contrat de travail, le CDI se fait donc peu à peu rattraper par d'autres formes de contrat de...
Human Resource Management - publié le 10/12/2010
Thèse - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Of all activities counted in Human Resource Management (HRM), appraisal management is one of the most contentious and not accepted among those who are involved: managers don't like doing it and employees see no added point in it. But in recent years, performance appraisal has become a key tool...
Trame d'entretien annuel d'évaluation
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Trame d'entretien annuel d'évaluation reprenant les objectifs, les activités, les compétences, etc.
Rapport sur le stress au travail
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui un nouveau phénomène est au centre des préoccupations de bon nombre d'entreprises : le stress au travail. Il apparaît comme l'un des risques majeurs auquel les entreprises doivent faire face. Le stress est un lot quotidien d'une majorité de personnes dans leur travail, il est...
Manager les conflits / motiver l'équipe
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Si nous pouvons retenir pour sa définition l'entité dans laquelle individu(s) et moyen(s) interagissent pour servir la finalité de certains individus dans un environnement concurrentiel, l'entreprise est donc une spécificité humaine… Et, en étant humaine, les rivalités et les violences...
Les métiers de la comptabilité-finance
Dissertation - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La crise financière qui a frappé l'économie mondiale en 2008, laissait envisager le pire pour les financiers. Pourtant, malgré une légère baisse effective, l'on constate aujourd'hui que le secteur se porte relativement bien, en comparaison avec les baisses enregistrées dans d'autres secteurs...
Le Toyotisme
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La vague de suicides ayant touché les employés de France Télécom ces derniers mois, couplée à la grogne générale des travailleurs dans certains secteurs de l'économie, soulève un certain nombre de questions concernant les méthodes de management et nous amène à nous interroger sur l'organisation...
