Gestion des ressources humaines : l'impact des élections professionnelles sur le dialogue social
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'article 9 de la loi numéro 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires reconnait expressément aux fonctionnaires un droit à la participation. En effet, les agents publics participent, via leurs représentants siégeant au sein des instances consultatives, à...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - publié le 13/12/2020
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sachant qu'une entreprise est avant tout un ensemble de ressources humaines ayant les compétences suffisantes et d'emplois qui regroupent les activités nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci, la GPEC est une notion primordiale. Il est évident que pour gérer efficacement une...
Les limites de la responsabilité sociétale des entreprises
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans la plupart des entreprises, la RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) est vue comme un concept négatif du modèle des entreprises alors que cette notion est censée être optimiste. La fonction RH est confrontée à plusieurs facteurs changeants et rapides concernant la performance...
La politique RSE du Groupe Che?que De?jeuner
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
« La contribution des entreprises aux enjeux du de?veloppement durable. La de?marche consiste pour les entreprises a? prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de leur activite? pour adopter les meilleures pratiques possibles et contribuer ainsi a? l'ame?lioration de la socie?te?...
La digitalisation des ressources humaines
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À l'ère digitale, les entreprises se retrouvent contraintes de s'adapter à certains changements qui peuvent s'avérer dans certains cas bénéfiques. En effet, la transformation digitale apporte avec elle certains avantages qui simplifient les activités relatives à la gestion des...
HRM's strategic concept
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
The changing economic, technical and socio-cultural context is leading companies to adopt a strategy that will enable them to establish development axes in order to remain competitive. Seneca said: "There is no favorable wind for those who do not know where he is going." The company's...
La RSE
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir répondant aux consignes suivantes : A partir de 6 articles de presse que vous sélectionnerez et portant sur deux ou trois contextes RSE différents, vous présenterez chacun des ces contextes (la démarche RSE, les parties prenantes et les limites de la démarche choisie).
LE BONHEUR AU TRAVAIL
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'amélioration de la condition des salariés passent par la diminution des risques psycho-sociaux, des faits de harcèlement ou « mise au placard », des conflits entre les collaborateurs … La recherche du bonheur des collaborateurs prend donc deux dimensions prédominantes : la gestion des...
La médiation en entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le dossier dont nous devons effectuer la synthèse s'intitule « Dans l'entreprise, la médiation : ça marche ! ». Ce dernier est paru dans la revue Liaisons sociales, n°186 de novembre 2017.
Dissertation de ressources humaines
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
• Sujet 1 : Comment appre?cier la valeur cre?e?e par la Gestion des Ressources Humaines ? • Sujet 2 : 1971-2018 : la formation professionnelle, formation pour l'entreprise ou pour le salarie? ?
Gestion de crise : comment appréhender la radicalisation en entreprise ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les effets de la radicalisation sur l'entreprise La radicalisation au travail n'est pas une situation nouvelle. Il s'agit d'un phénomène très complexe, et difficile à définir. De manière générale, nous pouvons dire que ce terme désigne un processus d'après lequel des individus adoptent un...
Le coaching entrepreneurial
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Une présentation structurée de l'examen de la littérature et des résultats de recherche en coaching entrepreneurial de 20 minutes.
Comment évolue la flexibilité des contrats de travail en Belgique depuis les années 80 ?
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la flexibilité des conditions du facteur travail est devenu, au cours des dernières décennies, l'un des points clé et souvent bloquant des gains de compétitivité coûts du facteur travail dans les économies développées mais aussi de la problématique du chômage. En effet, les...
Etude de cas en anglais
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
1. What is the service strategy of Herbal Line? ( Please describe the market context, pricing strategy, etc..) 2. What is the HR policy of the company? How did the values of the 2 founders influence the HR policy? 3. What are the strategic Human resource practices? Please describe the selection...
Réussir sa lettre de motivation et son CV
Présentation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Objectif principal : Maîtriser les outils pour accéder à un emploi - Aide à la rédaction de CV et lettre de motivation ? Maîtriser les techniques de rédaction ? Convaincre par l'écrit ? Décrocher un entretien d'embauche
ENTRAÎNEMENT A L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE ET PRISE DE LA PAROLE EN PUBLIC
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Objectif principal : Maîtriser les outils pour accéder à un emploi - Entraînement à l'entretien d'embauche, à la prise de la parole en public (film + enregistrement + simulation d'entretien) gestuel, verbal et non verbal ? Bien organiser son entretien ? Etre confiant face au recruteur ? Gérer...
Management stratégique des ressources humaines
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation synthétique des principaux aspects de la fonction RH (activités, tâches) ainsi que le rôle de la fonction RH au sein d'une organisation
Communication interne
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La communication interne au sein d'une entreprise, compréhension d'un acteur stratégique. Qui est responsable de la communication interne ? Les dirigeants de nombreuses entreprises estiment que les ressources humaines devraient être responsables de la communication interne.
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants - Article de Jean-François Garcia
Administration du personnel - publié le 11/08/2020
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion administrative du personnel est un domaine relativement vaste. Cette fonction traite diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de l'entreprise. Elle couvre notamment : Respect et suivi de la législation (code du travail, convention collective, lois et réglementations en...
Tutoriel pour réaliser un contrat d'alternance
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'alternance permet d'avoir une formation à un métier ; une profession et de s'intégrer d'une manière plus simple et plus rapide à la vie et la culture de l'entreprise. C'est une modalité d'enseignement et de formation qui est basée sur une partie de formation pratique...
Si vous étiez RH, quelles seraient les cinq actions que vous mettriez en place pour le bonheur au travail ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Dissertation répondant à la problématique suivante : Si vous étiez RH, quelles seraient les cinq actions que vous mettriez en place pour le bonheur au travail ?
Analyse de 9 solutions pour neutraliser la dégradation de santé et de sécurité au travail
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Powerpoint de 5 slides présentant l'analyse de 9 solutions pour neutraliser la dégradation de santé et de sécurité au travail
La DRH : socialement responsable dans le cadre d'un PSE ? Quel est son rôle ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le 5 octobre 2015, une manifestation contre un projet de restructuration menaçant 2600 salariés, avait dégénéré, entrainant la fuite de deux cadres d'Air France, dont le DRH dont les chemises avaient été déchirées. Cet événement, rejugé en appel le 12 mars dernier, soulève la question de la...
Digitization of Human Right resources: the case of Chiquita Brands
Présentation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
In today's world, there are over 7 billion mobile phones, and 40% of the internet traffic goes through them. This unprecedented technological advance allows for unprecedented evolutions in the so-called Industry 4.0, such as the digitization of Human Resources Management through revolutionary use...
Business Plan RH - Rapport écrit
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Business Plan de ressources humaine pour une entreprise donnée : exemple de rapport écrit dans le domaine.
Comparaison entre Renault truck et Atalian
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une comparaison entre Renault truck et Atalian en montrant le plus de l'une ou de l'autre et ce que l'une ou l'autre pourrait améliorer.
Lettre type de candidature pour un BTS CPI (Conception des produits industriels)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Objet : Candidature pour un BTS CPI en alternance Madame, Monsieur, Actuellement étudiant en Terminale STI2D, je suis admis dès la rentrée prochaine en BTS Conception de Produits industriels chez Proméo à Amiens.
Les fondamentaux RH - Le recrutement et le management d'équipe
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir de rédaction et d'analyse personnelle sur le recrutement et le management d'équipe (sous forme de 3 questions/réponses). Question 1 : Quels sont les étapes du recrutement ? Question 2 : Santé et sécurité : Citez les enjeux, buts, problématique et les effets Question 3 : A quoi...
Devoir d'analyse - Faut-il supprimer la fonction RH
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir d'analyse - Faut-il supprimer la fonction RH. Rédaction demandée en cours de ressources humaines en Master Management Commercial. Objectif du devoir : Utiliser les connaissances de cours et ses propres expériences pour répondre à cette question en argumentant.
