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Ressources humaines - GRH

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3530 résultats

31 mai 2020

En quoi la formation peut elle être un levier dans une démarche GPEC ?

Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH

En quoi la formation peut elle être un levier dans une démarche GPEC ? Extrait : Les obligations légales en matière de GPECLa loi sur la programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005, également appelée « loi Borloo », a instauré, dans son volet sur l'emploi, une obligation pour les...

29 mai 2020
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Le bien-être au travail et les risques psychosociaux

Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH

Le bien-être est un état qui touche la santé, le plaisir, l'harmonie avec soi.Selon le Ministère du Travail, « les risques psychosociaux (RPS) recouvrent des risques professionnels, d'origine et de nature variés qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés et qui ont,...

19 mai 2020
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L'employabilité et le développement personnel

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée. L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel. Pour cela, chaque personne doit...

14 mai 2020
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Comment négocier son salaire ?

Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH

Peu de salariés, jeunes ou vieux, sont en mesure de négocier véritablement leur salaire mais négocier fait peur, parce que peu de personnes sont préparées. Pourtant, dès la première embauche, le salaire a son importance. Le premier salaire sera souvent déterminant à moyen ou long terme. Il s'agit...

09 mai 2020
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Gestion des ressources humaines : notions et enjeux

Cours - 28 pages - Ressources humaines - GRH

1e raison, les salariés sont à la source de la création de valeur et de construction de l'avantage concurrentiel de l'entreprise…, et la capacité d'une entreprise à attirer, professionnaliser et fidéliser les talents dont elle a besoin dépend directement de sa GRH ! 2e raison, les décisions...

27 avril 2020
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Candidature pour un poste de Directeur du Centre de Développement des Compétences dans les Métiers du Froid et Génie Thermique au Maroc

Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce plan d'action est établi en réponse au dossier de candidature pour le poste du Directeur de Centre de Développement des Compétences (CDC) dans les métiers du Froid et Génie thermique. Il est conçu conformément à la charte de l'OFPPT de faire de la compétence de nos jeunes un atout de l'essor...

22 Mars 2020
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La gestion des ressources humaines - publié le 22/03/2020

Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Le Code du travail fait encore du CDI (contrat à durée indéterminée) la norme en termes de contrat de travail. - Le CDI ne peut se terminer que par : la démission le départ à la retraite le constat de rupture à l'initiative du salarié le licenciement motivé. - Le nombre de CDI dans l'emploi total...

21 févr. 2020
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International Human Resources Management - Cultural Integration after Merger and Acquisition - Compac and Lenovo case study

Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Mergers and acquisitions are effective and common ways for companies to reach a market expansion in an international business environment. They offer different advantages, such as economy of scale as the amount of production is increased, synergy will also drastically reduce costs through the...

10 févr. 2020
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Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? - publié le 10/02/2020

Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.

29 Janv. 2020

Intelligence Artificielle et Ressources Humaines

Présentation - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation POWERPOINT résumant l'étude menée dans le cadre d'un mémoire de recherche Ressources Humaines & Systèmes D'information en MSc/M2 "L'INTERACTION ENTRE HUMAIN ET MACHINE D'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE RÉDUIT-ELLE LES RELATIONS INTERPERSONNELLES EN ENTREPRISE ?" CAS DES...

19 Janv. 2020
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La politique de rémunération du personnel

Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH

Une politique de rémunération vise à rétribuer le personnel pour sa contribution à l'organisation. La rémunération est rattachée aux obligations du salarié. Pour l'entreprise, la rémunération est une charge, et elle est versée contre son savoir-faire, ses compétences. La rémunération...

17 Janv. 2020

Comment impliquer les salariés dans une dynamique de changement et faire d'eux les premiers acteurs de cette démarche?

Thèse - 43 pages - Ressources humaines - GRH

Le changement est une notion très en vogue dans les entreprises. Il fait partie intégrante de l'organisation (Morin, 1994).

16 Janv. 2020

La réforme du code du travail

Présentation - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Surfant sur l'effet de surprise créé par sa campagne électorale et par l'engouement qu'a suscité le renouveau politique qu'il proposait, le candidat, puis le président, Emmanuel MACRON a imposé un nouveau style et une nouvelle manière d'agir au sein de la politique française.

16 déc. 2019
doc

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 16/12/2019

Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La compétence est l'ensemble des savoirs, la prise d'initiative ainsi que la responsabilité. La compétence est donc l'employabilité (le trèfle chanceux, Jacques Limoges). Le recrutement est basé sur un modèle des ressources et de compétences (la valeur ajoutée pour l'entreprise)....

16 déc. 2019
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Introduction à la Gestion des Ressources humaines (GRH) - publié le 16/12/2019

Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Qu'est-ce que la GRH ? Un corps de connaissance et de théories, un ensemble de discours, un ensemble d'activités et de pratiques, une fonction d'entreprise, des métiers passionnants, de l'humain difficile. H : c'est l'essentiel, le plus compliqué à gérer, conflit, harcèlement, désaccord...

26 Nov. 2019
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Le monde du travail et la génération Y

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la génération...

21 Nov. 2019
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Modèle d'une lettre de motivation avec un exemple explicatif

Lettre type - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Dans ce document, je vous présente un modèle d'une lettre de motivation avec un exemple explicatif pour vous aider dans votre recherche d'un stage, d'une alternance ou d'un emploi. Dans le modèle, je vous donne également des conseils pour bien préparer votre lettre de motivation et à la fin un...

18 Nov. 2019

Career and Development Conversations Tutorial

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document expose les points clé pour gérer sa carrière en entreprise (feedback, développement professionnel et personnel, demande de retours, management, gestion de carrière).

27 Oct. 2019
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La procédure de recrutement

Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH

C'est l'acte le plus important en entreprise, car on va faire entrer un étranger au sein de notre organisation qui a un équilibre, un mode de fonctionnement qui lui est propre, et on a le risque de casser cet équilibre en recrutant quelqu'un qui peut être une mauvaise personne, qui...

04 Oct. 2019

La relation soignant-soigné - publié le 04/10/2019

Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH

La relation soignant-soigné est un élément central dans les hôpitaux. Le personnel soignant doit cependant faire à un dilemme entre les valeurs professionnelles, personnelles et la charge de travail inhérente à leur métier. L'aspect technique du métier (pratique de soins) est cependant plus...

02 Oct. 2019

La travail à l'ère du numérique : quel est l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi et la formation professionnelle?

Thèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH

L'émergence des nouvelles technologies représente t-elle un bouleversement radical en matière d'emploi et de formation professionnelle ?

12 Sept. 2019
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Marketing ressources humaines - Être capable de fidéliser les collaborateurs et attirer les talents - Construire sa marque employeur

Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi créer une marque employeur ? Gagner en visibilité pour obtenir plus de candidatures ? Réduire le turnover grâce à l'épanouissement des collaborateurs ? … Fixez-vous des objectifs SMART, quantifiables (ex. : recevoir au moins 10 candidatures par offre).

10 Sept. 2019
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Auchan Corporate Culture

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH

If it is based on informal variables, corporate culture can be materialized in the form of a charter annexed to the rules of procedure, displayed in local and distributed to new employees, for example. Also, if large structures are familiar, smaller only very rarely mastered and can neither...

10 Sept. 2019

Quel type de leadership permet-il d'accroître la créativité des équipes en entreprises

Thèse - 17 pages - Ressources humaines - GRH

 Le leadership à travers la structure de l'entreprise permet-il de favoriser la créativité ?

03 Sept. 2019

Comment mettre en place la dématérialisation au sein d'une petite entreprise ?

Thèse - 17 pages - Ressources humaines - GRH

D'ici 2020, toute une génération, la génération C (pour « connecté »), aura grandi dans un monde essentiellement numérique. Ordinateurs, Internet, téléphones mobiles, textos, réseaux sociaux ….

29 août 2019
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Politiques et pratiques de rémunération - publié le 29/08/2019

Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Les inducteurs de rendement peuvent être récompensés par des politiques et des pratiques de rémunération. Les politiques de rémunération vont des différences fondamentales entre les quarts de travail des employés qui travaillent en dehors des heures normales de travail - comme les quarts...

19 août 2019

Quelle est la relation entre les incitations monétaires et l'effort des salariés ? (Plan + Intro + Biblio)

Thèse - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Les entreprises affirment souvent que leurs employés ou leur capital humain constituent leur atout le plus important. En tant que tel, la motivation au travail et les efforts pour humaniser le lieu de travail sont devenus un sujet de préoccupation majeur.

19 août 2019

En quoi l'optimisation de la mobilité interne passe-t-elle par la GPEC dans un contexte de réorganisation et de climat social dégradé ? Le cas CE d'EDF, la CCAS. 

Thèse - 18 pages - Ressources humaines - GRH

De nos jours, les organisations ont encore une compréhension partielle de leur mobilité actuelle et future des employés et de la planification de la relève. Par conséquent, prendre ces décisions stratégiques est un défi pour de nombreuses organisations.

16 août 2019
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La sous représentation des femmes dans le top management Européen

Thèse - 37 pages - Ressources humaines - GRH

Ces dernières années, la faible proportion de femmes dans les directions et les conseils d'administration des grandes entreprises européennes a attiré beaucoup d'attention et suscité des discussions publiques au sein des pays membres de la zone euro.

15 août 2019

Le Télétravail - publié le 15/08/2019

Thèse - 45 pages - Ressources humaines - GRH

Le développement d'internet, d'intranet et des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont entrainé l'émergence du télétravail. Il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail qui permet aux employés d'effectuer certaines tâches à l'extérieur des locaux de l'entreprise.