La sous représentation des femmes dans le top management Européen
Thèse - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Ces dernières années, la faible proportion de femmes dans les directions et les conseils d'administration des grandes entreprises européennes a attiré beaucoup d'attention et suscité des discussions publiques au sein des pays membres de la zone euro.
Le Télétravail - publié le 15/08/2019
Thèse - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement d'internet, d'intranet et des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) ont entrainé l'émergence du télétravail. Il s'agit d'un nouveau mode d'organisation du travail qui permet aux employés d'effectuer certaines tâches à l'extérieur des locaux de l'entreprise.
Taux d'emploi des personnes en situation de handicap
Thèse - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Les handicaps se manifestent sous diverses formes : physique, moteur, sensoriel, mental…et confèrent à la personne en situation de handicap une singularité spécifique.
Faut-il supprimer la fonction ressources humaines ?
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines sont au cœur de l'entreprise, ce sont elles qui permettent le recrutement en entreprise, l'apport de salariés pour assurer son bon fonctionnement. Elles doivent faire en sorte de garder un personnel motivé pour améliorer les performances de l'entreprise....
Les fondamentaux des ressources humaines (RH) - Le recrutement et le management d'équipe
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement commence par un besoin de l'entreprise. En effet, l'entreprise établit un budget en fonction de ce besoin et va ensuite déterminer le rôle de la personne à recruter à l'aide, notamment, d'une fiche de poste. La fiche de poste va regrouper le profil et type recherché...
En quoi une politique volontariste permettrait-elle de répondre à l'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale ?
Étude de cas - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire sur le sujet suivant: En quoi une politique volontariste permettrait-elle de répondre à l'obligation d'emploi et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique territoriale ?
Quels liens entre emploi et formation ?
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle peut-elle être alors une réponse à l'éradication du chômage ?
Le contrôle de gestion sociale - publié le 22/07/2019
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économique tendu, la maîtrise de la masse salariale est aujourd'hui devenue un enjeu important pour les entreprises après le développement de l'activité et du chiffre d'affaires. Ceci implique le développement du contrôle de gestion sociale par notamment la mise en...
La gestion de la paie - publié le 14/07/2019
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Lorsqu'une personne s'engage à mettre sa force de travail au service d'une autre personne, par l'intermédiaire d'un contrat de travail (étant juridiquement défini comme étant "un acte de type privé qui lie juridiquement l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de...
Le DRH est-il responsable du taux de chômage en France ?
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La problématique à ce stade est de contrebalancer le rôle du DRH dans le taux de chômage en France, en perspective d'un côté de leur influence aggravante sur le taux de chômage (I.), de l'autre de leur rôle réel de tampon dans une économie de plus en plus sauvage (II.).
Un travail de synthèse critique d'un article scientifique
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Quelles trajectoires professionnelles pour la génération Y ?
L'absentéisme des personnels soignants en EHPAD publics
Thèse - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Il convient dès lors d'observer la menace de l'absentéisme planant sur les EHPAD (I) avant d'étudier les moyens mis en oeuvre par les Ressources Humaines afin d'optimiser la gestion de ce phénomène (II).
Analyse de la politique et des pratiques de GRH mises en oeuvre par La Poste
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La diminution du volume du courrier, ainsi que la baisse de fréquentation des bureaux de poste, place le Groupe La Poste dans un contexte difficile.
Impact d'internet sur les méthodes de recrutement depuis les années 2000
Thèse - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un premier temps, nous ferons le point sur le cadre juridique de l'e-recrutement et de ses obligations, pour procéder ensuite à sa définition. Nous passerons en revue les différents outils et noterons comment Internet les a impactés. Nous examinerons les principaux acteurs du recrutement...
Analyse des pratiques RH
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse des pratiques RH notamment en matière de recrutement, d'évaluation et de rémunération en montrant l'intérêt et les limites de cette gestion de l'emploi au regard du contexte de rehaussement de gamme des franchises.
Généralités sur la gestion des ressources humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
C'est la grande révolution industrielle qui a fait naître les premières usines et donc il a fallu recruter de la main-d'oeuvre. Il faut s'assurer que les ouvriers ne se rebellent pas, tâche assurée par les directeurs d'usine et les contremaîtres. Ainsi le règlement intérieur se...
Une réorganisation du temps de travail peut-elle préserver l'entreprise de l'absentéisme ?
Thèse - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de fin d'études de Licence en Ressources Humaines.
Recrutement des commerciaux et négociation - L'entreprise Chantilly Service
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Notre entreprise commercialise des machines à fabriquer des glaces, des sorbets et de la chantilly de la marque COREMA. Elle complète aussi son catalogue par la vente de verrerie, coupes de présentation et petits accessoires auprès de professionnels de la restauration. Sur le secteur de Narbonne,...
L'audit de stress
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit est souvent médicalisé. Quand le déclencher ? Il y a quatre cas d'indicateurs de stress (l'un est suffisant pour déclencher un audit) ou préférable de déclencher un audit de stress : trop d'absentéisme ou arrêts de travail en hausse (d'un médecin du travail) ; confits...
Lettre de candidature spontanée comme aide-soignante en SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile)
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le SSIAD (Service de Soins infirmiers à Domicile) de X s'occupe d'environ 80 patients sur XX et ses alentours. Chaque jour, les soignants veillent à leur bien-être par la stimulation de leurs facultés mentales et physiques. Il permet aux personnes âgées de rester chez eux sans être en difficulté.
Projet professionnel étudiant - Devenir Professeur des Écoles
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Un projet professionnel permet de faire le point sur différentes notions : sur les compétences, savoir-faire et savoir-être développés, et sur les compétences restantes à acquérir pour atteindre une formation, un métier, un objectif. Il permet également de faire le point sur nos attentes, nos...
Organisation de la fonction ressources humaines
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La présentation séquentielle de la fonction ressources humaines ignore la diversité des configurations organisationnelles, l'hétérogénéité des pratiques (ex. : formes hybrides) et l'incidence des caractéristiques sectorielles (secteurs d'activité) sur les formes de division du travail...
Peut-on entretenir durablement la motivation des hommes par la seule rémunération ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération est la contrepartie du travail fourni. La politique de rémunération consiste à déterminer les éléments qui vont rétribuer le travail des salariés. Ceci a plusieurs objectifs, tels que rétribuer le personnel à la hauteur de sa contribution à l'activité de l'organisation. La...
Lettre type pour postuler à une demande de mission
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Étudiante en Xe année de XXXX à XXX je souhaiterais participer à votre mission de XXX les XXX. Je pense que mon profil saura retenir votre attention, car j'ai acquis une grande expérience en communication en participant à la vie associative. En effet je suis responsable communication pour...
Lettre type pour une demande de stage ouvrier chez Heineken
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement en première année du cursus ingénieur je suis à la recherche d'un stage ouvrier de 6 semaines à partir du 18 juin 2018. Je souhaite donc déposer ma candidature auprès de votre entreprise pour ce stage. Souhaitant affiner mon projet professionnel dans le domaine de...
La mise à mort du travail, épisode 2 Aliénation - Jean-Robert Viallet (2009)
Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines - GRH
"Une productivité maximale et un client roi totalement satisfait : deux notions qui, aujourd'hui, dans toutes les entreprises de services du monde, imposent la mise en place d'un management de la manipulation". Tel est présenté le documentaire "Aliénation" qui est tiré de la série "La...
Champs d'intérêt et objectifs en sciences de la gestion et ressources humaines
Dissertation - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs de la recherche en sciences de la gestion, et plus précisément en ressources humaines, visent à apprendre des techniques, mais aussi étudier des grilles dites d'analyse, apprentissage qui est caractérisé par des savoirs relatifs à l'expertise, à des études spécifiques à...
Procédure de licenciement et rupture d'un CDI
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'évaluer la gravité de la faute par rapport aux perturbations que cette erreur a causées sur l'entreprise, mais également regarder la jurisprudence et si elle est bien fondée. Il faut apprécier les faits de par l'environnement : jurisprudence, ancienneté, ancienne...
Ressources humaines : rôle et importance des arrêts de travail
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une de mes journées de travail, la saisie de l'arrêt de travail représente plus de 30% de mon temps. Le processus de saisie prend en compte la saisie de l'arrêt de travail, la recherche, l'attente et la communication entre les différents services tels que les services du salarié...
Introduction à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion provisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) compte essentiellement quatre missions : attirer les compétences, ce qui comprend deux dimensions : le marketing RH (Ressources Humaines) et le recrutement (trouver la meilleure compétence, la bonne personne à la bonne place). La...
