La notion de discrimination et de prix au sein de l'entreprise
Résumé de l'exposé
Nous étudierons donc au travers de ce dossier les différents moyens d'appropriation du surplus des consommateurs au travers de la discrimination et ses principes. Ensuite, nous observerons les approfondissements de la discrimination par les prix avant de voir en quel sens cette discrimination s'applique aussi sur le marché du travail. I/ La notion de discrimination II/ Les approfondissements du concept de la discrimination par les prix III/ La discrimination au sein de l'entreprise...
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Sommaire de l'exposé
La Discrimination
Les conditions de la discrimination
Les différents types de discrimination
Les conséquences de la discrimination
Les approfondissements du concept de la discrimination par les prix
Les procédures intelligentes en cas de manque d'information
Discrimination au 1er degré et tarification en deux parties
Discrimination au 2nd degré et ventes liées
La discrimination au sein de l'entreprise
Le contexte informationnel de l'entreprise
Les différentes méthodes de controle
Extraits de l'exposé
[...] Après avoir étudié les conditions de la discrimination et les différentes formes existantes, nous verrons son intérêt. A. les conditions de la discrimination La première condition nécessaire à la pratique d'une politique de discrimination par les prix est l'imperfection de l'information. Il est clair que pour être valable, toute stratégie de prix implique une certaine incapacité des consommateurs à procéder à des arbitrages sur le marché. De cette exigence découle l'ensemble des autres conditions nécessaires. En particulier, l'entreprise qui mettra en ?uvre une telle stratégie devra disposer d'un certain pouvoir de marché afin de pouvoir fixer un prix supérieur au coût du produit offert. [...]
[...] La discrimination au second degré : Ce terme désigne le fait que l'entreprise vende les unités produites à des prix différents, mais à prix identique pour tous les consommateurs achetant la même quantité de bien. En d'autres termes, la discrimination par les prix est fonction des quantités achetées et non des individus. On parle également de tarification non linéaire puisque le prix du bien n'est pas constant, mais dépend de la quantité achetée. Cette discrimination se traduit par le fait que tout consommateur va payer un prix dégressif par tranches en fonction de la quantité achetée. Le consommateur A va payer un prix PA pour une quantité QA achetée. [...]
[...] Ensuite, nous observerons les approfondissements de la discrimination par les prix avant de voir en quel sens cette discrimination s'applique aussi sur le marché du travail. - LA DISCRIMINATION En concurrence pure et parfaite, le prix s'impose aux agents : c'est une donnée exogène. Les acheteurs ne peuvent se procurer un produit différent de celui résultant de la confrontation entre l'offre et la demande. De même, aucun producteur ne peut écouler ses produits à un prix différent de celui déterminé par le marché. Le prix s'impose au producteur : ce dernier a un comportement de price-taker et adapte son volume de production à cette donnée. [...]