Croissance, progrès technique et emploi

Extraits

[...] Peut-on accroître la productivité dans le tertiaire ? Les gains de productivité sont + faibles dans le tertiaire que dans les 2 autres car, un nombre de service ne se prête pas à une augmentation de la productivité. o D'une part : nombreux services sont marqués par le rationnel et le contact humain : une recherche de gains de productivité se traduirait par une détérioration de la qualité du service. o D'autre part : les innovations de procédés sont très rares dans la pluparts des services aux entreprises et aux personnes. [...]

[...] Loi d'Engel : Si l'offre a put ce transformer c'est parce que la demande a aussi évolué. L'élévation du niveau de vie et des revenus ont poussés les ménages à consacrer une part + importante de leur revenu à la consommation de bien supérieurs. Depuis 1970 : Crise à ralentie les effets du déversement, devenu insuffisant pour éviter progression du chômage. Le PT est devenu trop rapide brutal laissant ceux qui ne s'adapte pas engendrant des coûts sociaux importants. L'adaptation de la mdo mesures collectives La tertiarisation : Un processus important. [...]

[...] Travailler à l'aide d'heures supplémentaires et chômage partiel. La flexibilité qualitative : met l'accent sur la polyvalence des salariés (mobilité interne) et équipements automatisés, afin d'accroître la capacité de réaction des entreprises. La flexibilité externe : L'entreprise doit pouvoir embaucher / débaucher rapidement La flexibilité quantitative : Consiste à adapter le nombre de salariés aux besoins de l'entreprise. Celle-ci doit pouvoir recourir à des licenciements et à des contrats à durée déterminée (CDD) en cas de baisse de la demande et inversement. [...]

[...] Si chômage est faible, les opportunités d'emplois sont fortes. + Le cout du travail es fort ; + le T est substitué par du K. le cout est fort ; + les emplois ce développent (services à la personne). III) La flexibilité peut-elle être une solution ? Le chômage est une réalité ; l'offre et la demande de travail ne s'ajustent pas facilement ni spontanément. La flexibilité peut sembler un moyen d'améliorer cet ajustement, bien qu'elle comporte aussi ses propres effets négatifs, en particulier sur le plan social. [...]

[...] Pour le salarié : La montée de la précarité : Les travailleurs temporaires ont des conditions de travail plus difficiles et vivent dans la précarité. Les emplois précaires sont également appelés emplois atypiques. Il s'agit pour l'essentiel des contrats à durée déterminés, de l'intérim, des stages, du développement du temps partiel. On les trouve : Les emplois précaires sont importants dans l'industrie automobile, secteur du bâtiment et travaux publics et dans certaines activités de services. Touche majoritairement les jeunes et emplois peu qualifiés d'ouvriers et d'employés. [...]