La domination dans le travail

Extraits de l'exposé

[...] On peut d'abord parler de l'utilisation du modèle de bouc émissaire comme un de ces instruments. Le roman d'Amélie Nothomb Stupeurs et tremblements en caricaturant le modèle managérial japonais rend bien compte de l'utilisation de l'humiliation centrée sur un employé par le manager pour asseoir sa domination. On connaissait le travail comme lieu de souffrance physique, c'est aujourd'hui également un lieu de souffrance psychologique importante car, la plupart du temps, refoulée par peur de licenciement. Le harcèlement est donc incontestablement une nouvelle forme de domination. [...]

[...] Cependant, il semble que l'on assiste aujourd'hui à une remise en cause du modèle managérial, du culte de l'excellence et à un retour sur l'individu qui se manifeste par la croissance des modèles de free lance dans la nouvelle économie. Bibliographie Ch. DEJOURS, Souffrance en France, la banalisation de l'injustice sociale, Seuil, Paris DURIEUX et JOURDAIN, L'entreprise barbare, Albin Michel, Paris A. NOTHOMB, Stupeurs et tremblements, Albin Michel, Paris Mr. HIRIGOYEN, Le harcèlement moral : la violence perverse au quotidien, Syros X. de la VEGA, Les nouvelles formes de dominations au travail, in Sciences Humaines, n 158, p29-47. [...]

[...] Il y a une injonction à être bien en entreprise. Avec l'imposition de ce modèle d'excellence, on assiste alors à l'apparition d'un mal-être généralisé mais inavoué comme l'atteste la surconsommation d'anxiolytiques, les dépressions larvées ou les nombreux suicides d'employés japonais dans les années 1970. Le système managérial conditionne alors l'idéal du moi salarié ancré dans un défit permanent et menacé par une remise en cause de l'individu au moindre faux pas. On peut donc parler d'une maladie de l'idéalité que provoque ce décalage entre le modèle et la réalité de l'être. [...]