L'Organisation en psychologie sociale

Extraits

[...] ( Les situations conflictuelles ou pathologiques : conflits syndicaux, situation de stress, précarité, phénomène du placard, baisse de la productivité, recherche des causes des blocages au sein des organisations Il est nécessaire de s'organiser pour que chacun ait ou trouve sa place, pour optimiser les objectifs à atteindre et pour tendre à un fonctionnement harmonieux. Tout cela est fixé dans différents types de projets Bibliographie -La sociologie des organisations de Philippe Bernoux. -Introduction à la psychosociologie sociale des organisations de François Petit. [...]

[...] Prometteuse en sociologie des organisations. Elle se concentre sur les phénomènes de réseau, sur le s méthodes d'intervention au sein de ces réseaux et sur la constitution du savoir au sein des organisations. ( Sociologie des logiques d'action : Henri Amblard et Philippe Bernoux. Elle s'oriente dans trois directions : - la nécessité de dépasser les théories classiques de sociologie des organisations. - l'impossibilité de penser l'entreprise en dehors d'une dialectique entre le conflit et la coopération. - la réarticulation d'ensembles théoriques Problématiques courantes en sociologie des organisations ( La cohésion : comment les organisations parviennent à maintenir leur structure et leur identité, malgré les tensions internes et externes qu'elles subissent. [...]

[...] L'organisation en psychologie sociale Le terme d'organisation a également au moins deux significations : - il désigne un acte organisateur qui s'exerce dans des institutions, - il vise des réalités sociales : une usine, une banque, une crèche. Une organisation sociale est donc une collectivité instituée en vue d'objectifs définis tels que la production, la distribution des biens, la formation des hommes. Comme il existe une dynamique de groupe, il existe une dynamique des organisations ; ce qui implique qu'il existe des traits communs, au niveau des structures et du fonctionnement, entre des ensembles apparemment différents. [...]

[...] Qu'en est-il des raisons pour lesquelles tel salarié s'embauche dans telle entreprise, et de celles de l'employeur ? Pourquoi telle entreprise reçoit une meilleure contribution ou non de ses salariés ? Un échec dans ce domaine accuse des choix, un fonctionnement, un système de relations, des comportements, en bref l'organisation elle-même. Il est le résultat de l'activité du groupe humain réuni dans l'entreprise organisée. Frederick Winslow Taylor, premier organisateur Né en 1856, mort en 1915. Son influence, commencée vers 1890, a atteint son apogée en 1910-1920 et n'a pas cessé. [...]

[...] Attention : tend à assimiler le travailleur à son travail, on lui demande de permettre de connaître l'objet. Il n'y a qu'un pas pour l'assimiler à l'objet même ! et le quatrième principe ne pourra être appliqué. Reproche principal = absence de collaboration. Un des objectifs de son système étant de supprimer la négociation. C'est donner tout pouvoir à la direction ; qualifiée de scientifique pour ainsi dire indiscutable, le refus de négociation vue sa position de force, est prévisible Les différentes théories de l'organisation La théorie classique ou rationaliste : Fin 19ème, début 20ème siècle. [...]