La santé au travail - publié le 10/01/2006

Extraits

[...] Ces personnes s'épuisaient du fait des contraintes de leur travail. En 1974, il a défini ces états par le terme de burn-out (se consumer, être brûlé par frottements). Il a décrit un tableau symptomatique : signe somatique, adoption de comportements inhabituels, présence de surcharge émotionnelle, attitudes défensives soit activiste soit niliste. D'autres chercheurs ont tenté de définir lus précisément ce terme. MASLACH par le de syndrome d'épuisement physique et émotionnel, impliquant le développement d'une auto-évaluation négatives des attitudes professionnelles, une perte d ‘implication et une perte de sentiments pour les clients. [...]

[...] On perle de surcharge quantitative ou de surcharge qualitative. C'est le stresseur le plus énoncé par les cadres. Mais c'est aussi la manifestation de la non-délégation. Les sources de stress liées aux rôles professionnels Il y a deux types de sources de stress liées aux rôles professionnels : -Le conflit de rôle Il intervient dans le cadre d'injonction contradictoire EX : respecter les normes de sécurité et les normes de cadence -L'ambiguïté de rôle Elle se réfère à l'information nécessaire à l'accomplissement du rôle professionnel. [...]

[...] Avec la fatigue, le travailleur va arriver à paralyser son fonctionnement psychique (conditionnement). Les psychopathologues ont observé des dépressions avec une tendance généralisée à la dévalorisation de soi, à l'absence de goût pour les relations sociales et la plupart des activités (désinvestissement affectif à l'égard du monde extérieur), à des problèmes de décompensation qui peuvent prendre la forme de syndrome de persécution, ou de certaines défaillances névrotiques avec des conséquences somatiques. Il faut également prendre n compte la psychopathologie des vacances, de la retraite et du chômage (rupture du conditionnement). [...]

[...] Elle analyse les conséquences du travail sur l'homme et sur son vécu. Elle analyse l'impact du travail sur l'homme, en terme d'hygiène mentale. Elle étudie les mécanismes psychiques mis en œuvre individuellement et collectivement, par les travailleurs. Elle se demande comment font les travailleurs pour s'adapter au travail et le supporter, quels sont les mécanismes défensifs que les travailleurs mettent en œuvre, et quel est le coût individuel de ces mécanismes sur la santé. L'approche toxicologique Au départ, la psychopathologie a été sous l'influence d'approches médicales, notamment la toxicologie. [...]

[...] C'est durant cette phase que peuvent éclater des conflits relatifs à l'interface travail/famille. Certains auteurs ont évoqué le phénomène de succès de carrière / échec personnel La fin de carrière génère des frustrations dans la mesure où la personne est confrontée à l'arrivée de nouvelles technologies qu'elle ne maîtrise pas : elle est confrontée à l'obsolescence de ses compétences, au sentiment que ses capacités physiques et mentales sont réduites. Lorsque la personne part en retraite, il peut y avoir des problèmes si la personne a surinvesti la sphère professionnelle. [...]