La souffrance au travail

Extraits de l'exposé

[...] Dans notre société, le travail payé occupe une place dominante. Nous voulons consommer, c'est l'idéal de nos vies, donc nous voulons travailler. Si le travail peut être médiateur de l'émancipation, il demeure aussi, pour ceux qui ont un emploi, générateur de souffrances. Intensification du travail, augmentation de la charge de travail et de la pénibilité, dégradation progressive des relations de travail (décisions arbitraires, méfiance, individualisme, concurrence déloyale entre agents, arrivisme ) sont vecteurs d'usure professionnelle manifestée par un état de fatigue, de désengagement, une perte de motivation et de stress. [...]

[...] Le niveau d'étude de l'individu, son expérience et le travail réalisé représentent ses contributions ; ses rétributions sont le salaire, la stabilité d'emploi, les avantages sociaux, les possibilités de formation, l'avancement et les marques d'estime. Mobilisation au travail et satisfaction sont très liées, la relation au travail est affective. A partir des années soixante, en France, M. Crozier, sociologue des organisations, montre que les comportements des membres d'une organisation ne sont pas totalement déterminés par les règles formelles et ne sont pas, non plus, l'expression de la recherche de la satisfaction de besoins psychologiques. [...]

[...] Il est de notre responsabilité, nous, futurs dirigeants d'établissements sanitaires ou médicosociaux et directeurs en exercice, de considérer chaque employé comme une richesse et de rester vigilant quant au maintien de leur bien- être au travail. Rien n'est acquis en la matière, la vigilance doit être constante et nous avons à notre disposition des dispositifs d'accompagnement et de prévention. BIBLIOGRAPHIE ANDRE, C et LELORD, F (1998). L'estime de soi. Paris : Odile Jacob AMADIEU, JF (2005). Gestion des ressources humaines et relations professionnelles. CHARLEUX, F (2007). [...]

[...] L'acteur est autonome. Chaque membre de l'organisation mesure ce qu'il apporte et ce qu'il peut en attendre en échange. Ceux qui donnent beaucoup pourraient attendre beaucoup, ceux qui donnent peu ne devraient pas prétendre à beaucoup, mais la balance est parfois déséquilibrée. Ceux qui définissent les termes de l'échange sont ceux qui ont le pouvoir, ils peuvent ramasser beaucoup et se soustraire à la contribution. Chaque acteur va essayer de gagner du pouvoir pour prétendre à bien être rétribué en contribuant de moins en moins. [...]

[...] On pense créer une société plus juste, une société de bonheur à laquelle on croit toujours aujourd'hui. Cependant, le travail devient, selon l'expression de G. Friedmann, sociologue, du travail en miettes où chaque tâche est limitée à un ou quelques gestes. Le travail est vidé de son intérêt, car normé précisément. Le taylorisme a été prolongé par H. Ford qui a ajouté le travail à la chaine pour réduire le temps perdu dans les déplacements des ouvriers. Tout le XIXème siècle est marqué par un stade nouveau de développement : le stade de la rationalisation. [...]