Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail - provenance, mesures et effets
Résumé de l'exposé
Depuis la révolution sexuelle dans les années 1970, la femme a pris une place de plus en plus importante dans le fonctionnement de la société française. Cependant, et malgré des années de débats et de sensibilisation, la question des inégalités hommes-femmes dans l'univers professionnel semble encore d'actualité. Ces inégalités, majoritairement salariales et sociales, mettent en cause un système de valeurs qui aujourd'hui semble désuet. On entend par inégalités des écarts, des différences, de salaires par exemple entre un homme et une femme occupant un même poste. Ces inégalités concernent également le type d'emploi occupé, le nombre d'heures hebdomadaires, la parité, etc.
Cela nous amène à nous poser un certain nombre de questions relatives à ces inégalités. Il est légitime de commencer par se demander d'où proviennent les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Nous allons également nous interroger sur les mesures qui ont été prises pour lutter contre ces inégalités et si les mesures du passé ont eu un réel effet sur la condition des femmes dans le monde du travail. Nous allons ensuite nous pencher sur l'avenir des inégalités et donc nous demander s'il existe des dispositions permettant d'apporter des solutions sur le long terme. ()
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Sommaire de l'exposé
Introduction
I) Les causes de ces inégalités II) La législation française III) La situation actuelle de la femme dans le monde du travail IV) L'avenir : le label égalité
Conclusion Bibliographie Annexes
Extraits de l'exposé
[...] Geneviève Bel dénonce ce phénomène, dans son rapport, lors du Conseil économique et social de 2008. De manière générale, les femmes touchent un salaire inférieur à celui des hommes. En effet, pour tous temps de travail confondus, l'écart est de 27%. Cette variation dépend de la catégorie socio-professionnelle, elle trouve son origine dans l'étendue du travail partiel féminin. En comparant les emplois à temps complet l'écart tombe à puis à 10% pour les professions dont la tâche et le niveau de qualifications sont équivalents. [...]
[...] Ce document est un article publié par le Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique, le 18 Septembre 2007 sur le site internet du gouvernement. Cet article récapitule et présente les différentes lois en vigueur votées afin de faire respecter l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La première loi remonte au 13 Juillet 1983, il s'agit de la loi dite Roudy, une des plus importante en ce qui concerne les égalités entre les deux sexes dans le monde du travail. [...]
[...] Marion Bessaguet Caroline Cerveaux KHI 4A1 Les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail "L'admission des femmes à l'égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain." Stendhal Sommaire Introduction I. Analyse de l'article Inégalités hommes-femmes : les causes. II. Analyse de l'article La législation française. III. Analyse de l'article Au travail et à la maison, état des lieux des inégalités hommes-femmes en France. IV. Analyse du dépliant Label égalitée. [...]
[...] Outre ces cas de discrimination manifestes, les femmes sont les premières à s'éloigner du travail après la naissance d'un enfant. Alors que l'activité masculine reste stable quelle que soit la situation familiale, l'Insee note dans son bulletin Insee première de janvier 2008 que "la taille de la famille influe sur la participation des femmes au marché du travail". Celle-ci chute particulièrement après la naissance du troisième enfant. De pour les mères d'un enfant, le taux d'activité passe à pour les mères de trois enfants ou plus. [...]
[...] Conclusion Dans ce dossier de presse, nous nous sommes attachées à étudier de nombreux aspects des inégalités hommes-femmes dans le monde du travail. Nous avons vu que les causes possibles de ces inégalités étaient le patriarcat et le néolibéralisme. En effet, le patriarcat est imposé aux femmes depuis toujours, et c'est seulement depuis 1965 que la femme à le droit de travailler sans l'accord de son mari ou de son père. Aussi, le néolibéralisme exploite la soi disant infériorité des femmes à leurs profits dégradant encore plus les conditions de travail des femmes. [...]
Sciences humaines & sociales