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Mutations du travail et conflits sociaux (SES - Terminale ES)

Extraits de la fiche

[...] Il y a recul des journées individuelles non travaillées depuis le milieu des années 70. Mais la tendance n’est pas linéaire. Parmi les facteurs explicatifs du niveau des conflits ; le contexte politique, le niveau de syndicalisation, la dimension des entreprises, le statut (privé ou public) de l’établissement. Le caractère cyclique de la conflictualité s’est manifesté depuis les années 90 : forte lors du mouvement de novembre 1995, puis en reflux jusqu’aux années 1998-2001 qui sont des années de reprise de la croissance économique. [...]


[...] Mutations du travail et conflits sociaux Conflits du travail et transformations sociales Les luttes ouvrières, et plus généralement les conflits du travail, ont joué un rôle de rôle de premier plan dans les transformations sociales. L’ancien système des corporations n’était nullement à l’abri des conflits du travail. Mais c’est avec la révolution industrielle et le développement de la classe ouvrière que s’affirment les luttes de sociales : de la simple révolte, dont le luddisme (action de bris des machines), à la prise de conscience des ouvriers de leur condition commune. [...]


[...] Mais l’amélioration de la condition salariale passe aussi par des procédures de négociation. Le rapport salarial et les relations professionnelles ont été profondément modifiés. Le salarié est protégé par la législation du travail et les conventions collectives. Le contrat individuel peut contenir des dispositions plus favorables au salarié, mais il ne peut déroger aux conventions sociales. Par le jeu de la loi et des négociations collectives, la condition ouvrière a pu sensiblement évoluer, comme l’atteste la mensualisation des salaires des ouvriers à la fin des années 60. [...]

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