Protection sociale et genre

Extraits de l'exposé

[...] La comparaison des deux tableaux ci-dessus permet de faire quelques remarques générales sur les attitudes féminines face à l'emploi. Tandis que dans certains pays, l'union avec un homme (mariage ou concubinage) encourage l'activité, dans d'autres c'est le contraire, la mère seule a plus besoin de travailler pour assurer la survie de sa famille. Ainsi au Royaume-Uni, aux Pays-Bas et en Allemagne, les mères mariées ou vivant en concubinage travaillent plus que les femmes seules, qui bénéficient d'un revenu minimum de parent isolé (visant principalement à combattre la pauvreté des enfants). [...]

[...] Ainsi, la société industrielle des systèmes de protection familialistes caractérisés par le male breadwinning est en retard par rapport aux systèmes de dual breadwinning qui caractérisent les sociétés post- industrielles. Le régime conservateur traditionnel est enfin particulariste en ce qu'il favorise certains groupes en particulier : les hommes occupant des emplois traditionnellement masculins et les retraités au détriment des jeunes actifs (et a fortiori des jeunes chômeurs). Les problèmes posés par ce système de protection sociale dépassé sont d'autant plus difficiles à résoudre que tout réforme est bloquée par ces groupes qui ont les moyens de défendre leurs intérêts particuliers. [...]

[...] Cela signifie que la législation sociale reflète et perpétue la division sexuelle du travail dans l'économie, la société et la famille. Peut-on utiliser certains mécanismes politiques qui servent aujourd'hui à exclure les femmes de sorte à les inclure dans la société en leur offrant une meilleure protection générale, qui soit in fine égale à celle des hommes ? L'emploi féminin comme réponse au régime assurantiel-inégalitaire continental Le régime assurantiel combiner au système du male breadwinner produit des effets pour les femmes : seul celui qui a un emploi bénéficie de droits sociaux. [...]

[...] Le système de protection sociale prévoit toujours un certain nombre de dispositions pour les deux parents quand, dans les faits, une infime minorité d'hommes choissent le congé parental, celui-ci étant en revanche choisi par une minorité de femmes. Une mesure apparemment neutre du point de vue du genre (gender-neutral en anglais) engendre en réalité des conséquences fortement différenciées sur les deux sexes (gender-biased). Les analyses qui suivent prennent appui sur une étude comparative (non encore finalisée du point de vue de l'interprétation) menée par le Lobby européen des Femmes (LEF) de mars à juillet 2002 sur le congé maternité, paternité et parental, dans les 15 Etats de l'Union Européenne. [...]

[...] Les solutions sont différentes pour chaque système de protection sociale La description à grands des grandes catégories de régimes de protection sociale et de de leurs effets sur l'égalité des sexes amènent à s'interroger sur les stratégies féminines possibles au sein de chacun des régimes. En d'autres termes, sans remettre fondamentalement en cause les principes de base des régimes existants, comment les femmes peuvent- elles maximiser le potentiel d'égalité de chaque régime ? Quelles sont par exemple les améliorations possibles ou constatées au niveau national ? Comme l'explique Diane Sainsbury[6], professeure à l'université de Stockholm, l'Etat-providence est un agent du pouvoir masculin. [...]