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Exemples de sujets pour un rapport de stage en RH

La réalisation d'un rapport de stage dans le domaine des Ressources humaines peut s'avérer plus complexe que prévu. En effet, les Ressources humaines sont, sans doute, l'un des sujets les plus traités, ce sera donc la singularité et le caractère personnel de votre rapport de stage qui doit faire la différence.

Rapport de stage RHCredit Photo : Unsplash John Schnobrich

Avant de choisir, il faut se poser les bonnes questions et ne jamais perdre de vue la volonté du professeur ou tuteur, ce que vous avez appris dans votre stage et les missions que vous avez effectuées. Dans un rapport de stage, il faut évoquer la partie tangible de votre apprentissage, il ne s'agit pas tout simplement de démontrer vos connaissances théoriques en termes de Ressources humaines, mais de savoir développer et illustrer tout ce que vous avez fait lors de votre stage.

Comme nous le disions plus haut, les Ressources humaines sont une des thématiques les plus étudiées, c'est bien pour cela que tout étudiant en Ressources humaines se doit d'être particulièrement pointilleux dans son rapport de stage.

Aujourd'hui dans cet article, nous allons vous mettre sur la piste de quelques sujets et problématiques qui pourraient vous aider à faire cette différence.


Idées de sujets en Ressources humaines


1. L'évolution des techniques de recrutement

Encore une fois, les Ressources humaines se sont également vu bouleversées avec l'arrivée du numérique. De par ce fait, les techniques de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années, elles ont tellement changé que l'on peut affirmer que le paysage des métiers du recrutement est complètement différent.


2. La fidélisation des collaborateurs

Ici, la question à se poser est sans doute celle de la fidélisation des salariés autrement que par l'argent. Comment les entreprises peuvent-elles bien gérer leurs managers ? Comment donner un espace de travail optimal ? Comment privilégier les avantages en nature ? Autant de questions que l'on peut se poser pour mieux fidéliser ses collaborateurs...


3. Quels sont les outils utilisés dans les Ressources humaines ?

Les responsables en Ressources humaines ont devant eux toute une palette d'outils pour les aider dans leur travail. De la gestion organisationnelle à la planification des besoins de chaque employé...


4. L'optimisation des processus de recrutement

Quels aspects faut-il optimiser aujourd'hui dans tout processus de recrutement ? Comment les entreprises font-elles face à ce défi ? Stratégie social média, simplification des étapes de candidature, être un employé réactif et communicatif, autant de facteurs susceptibles d'être améliorés.


5. Les relations entre les responsables RH et les employés

Les entreprises devraient toutes s'interroger de temps en temps sur la manière dont elles sont perçues par leurs employés. La relation qui s'établit entre les responsables des Ressources humaines et les salariés est très importante pour le bon développement de la société. Un bon management des Ressources humaines peut être la clé de voûte quand on veut introduire des modifications au sein de l'entreprise.


Autres problématiques intéressantes

- La transparence de l'expérience du salarié
- L'impact du numérique pour les Ressources humaines
- La place du savoir et de la formation dans les Ressources humaines
- Les processus de décision et la hiérarchie en RH
- La place du management dans les relations au sein de l'entreprise
- Les réseaux sociaux, des outils de recrutement ?
- Le marketing RH
- Quels challenges les millenials représentent-ils pour les Ressources humaines ?
- L'externalisation des RH : opportunité ou menace pour la fonction RH ?


Sources : RH Info, Manager Go, Emploi Québec, Constructif, Enaco, Easy recrue


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