Mission effectuée au sein d'un cabinet d'expert-comptable : particularités et enjeux d'un Plan d'Epargne Entreprise

Extraits du rapport de stage

[...] Conclusion Ces deux mois de stage réalisés dans le cabinet d'expertise comptable XXX m'ont énormément apporté, en commençant par la découverte du monde professionnel dans le secteur de la comptabilité et du conseil, qui m'a clairement conforté dans le choix pris il y a trois ans maintenant d'y établir mon projet professionnel. La gentillesse des membres du cabinet m'a permis de m'y sentir très à l'aise, et j'ai particulièrement apprécié l'ambiance de travail, probablement favorisée par un effectif réduit, qui révèle une réelle collaboration entre chaque membre et une proximité dans le travail contribuant à l'entraide sur les dossiers complexes. [...]

[...] Cette simulation est présentée dans les 3 pages suivantes. Chaque élément en bleu peut être changé par le détenteur du fichier Excel. Ainsi, si l'on prend les premières hypothèses suivantes : On obtient alors les conséquences suivantes : Tandis que si la somme est versée comme un complément de salaire (prime on obtient alors les résultats suivants : Ces différents calculs illustrent clairement les avantages fiscaux que procure le PEE, aussi bien pour l'entreprise (grâce aux exonérations de charges patronales, ne restent alors plus que la CSG et la CRDS, ainsi que les frais bancaires liés au fonctionnement du PEE) mais également les réels avantages dont bénéficient également les salariés. [...]

[...] Ce travail courant sert de pilier à tout approfondissement dans l'analyse comptable, et est indispensable à toute entreprise. Ce passage vers le concret m'a ainsi appris à m'organiser dans mon travail et à faire preuve de rigueur, aussi bien dans le classement des pièces comptables, primordial pour mener la tâche à bien dans les délais les plus brefs possible, que dans l'enregistrement de celles-ci, car c'est de ce travail que découleront ensuite les documents comptables recherchés tels que le bilan ou le compte de résultat. [...]

[...] La somme ainsi calculée est nommée : Réserve Spéciale de Participation. [Elle est, depuis 1990, obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 50 salariés (en 1967 : au moins 100 salariés) et les sommes placées sont obligatoirement bloquées pour une période de 3 à 5 ans minimum (sauf cas de déblocage anticipé). Les sommes relatives à la participation peuvent alors être investies en actions de l'entreprise, en SICAV (=Société d'Investissement à Capital Variable) ou en FCPE (=Fonds Commun de Placement d'Entreprise). [...]

[...] En effet, il m'a fallu lors de mon stage tenir compte du fait que je m'adressais à un chef d'entreprise qui souhaitait en apprendre davantage sur le sujet, et qu'il n'avait pas forcément de notions juridiques précises dans le domaine. Mon objectif était alors clairement de lui apporter toutes les données jugées pertinentes quant aux particularités d'un PEE, sans pour autant tomber dans l'excès d'informations, car comme le dit l'adage : trop d'information tue l'information Ce sont donc majoritairement les spécificités qui concernent, non pas la forme, mais le fond d'un PEE qui sont étudiées, la forme et les démarches à effectuer n'étant pas jugées comme un facteur de décision, mais plutôt comme une conséquence de l'instauration du PEE. [...]