Marché du travail et chômage - publié le 02/11/2010

Extraits

[...] L'ajustement de l'offre et de la demande de travail dépend ainsi de nombreux facteurs. Dans un tel contexte, les chômeurs sont les individus qui ne trouvent pas d'emploi, recherchent un travail, tout en étant disponibles. Le chômage peut dont résulter d'une insuffisance des emplois proposés par les entreprises ou d'une trop forte demande de la part des travailleurs Comment expliquer les déséquilibres du marché du travail ? En première analyse, les économistes se sont opposés sur deux types d'explications de ces déséquilibres. [...]

[...] A la suite de la crise des années 1930, Keynes considère que le chômage est involontaire. Le déséquilibre résulte, selon les économistes keynésiens, d'une demande de travail insuffisante de la part des entreprises. Celles-ci justifient leur comportement par l'insuffisance de la demande effective, c'est-à-dire de la demande de marchandises qu'elles anticipent. Il y a par conséquent un rationnement de l'emploi qui tend à renforcer les perspectives d'insuffisance de la demande. Même si cette opposition n'est plus aussi tranchée de nos jours, elle inspire deux conceptions opposées du fonctionnement du marché du travail et deux façons d'envisager les politiques de l'emploi. [...]

[...] Seule peut modifier la situation la dynamique d'une croissance retrouvée. Ce clivage s'est traduit sur le plan politique par des propositions de politiques économiques très opposées. Cependant, la lutte contre le chômage doit prendre en considération des aspects plus structurels. En effet, il est difficile de considérer le marché du travail comme un tout ; celui-ci est morcelé, selon les régions, selon les qualifications et le sexe. D'autres éléments entrent en ligne de compte, comme la durée légale du travail, le fait d'avoir un travail à temps partiel ou a temps plein, le fait d'avoir un contrat à durée indéterminée ou seulement temporaire. [...]

[...] L'externalisation de nombreuses activités a été à l'origine du développement des activités tertiaires. Le niveau de développement atteint permet l'embauche de salariés de plus en plus qualifiés. Le rythme de croissance de la production requiert un nombre plus ou moins important de travailleurs. En effet, l'évolution de la productivité du travail conditionne également le volume des créations d'emploi. Une forte croissance de la productivité limite les créations d'emplois, car il faut une moindre quantité d'actifs pour réaliser le même niveau de production. L'emploi dépend également du nombre et du comportement des actifs. [...]

[...] Marché du Travail et Chômage 1 Chômage, Emploi et Salariat Les notions de chômage et d'emploi sont récentes. Elles apparaissent à la fin du 19iè siècle à partir du moment où l'activité salariée devient le principal moyen d'occuper une activité professionnelle. Dans une société où la plupart des individus seraient des travailleurs indépendants, il reviendrait à chacun de créer son propre emploi. L'essor du capitalisme a multiplié entreprises et administrations qui emploient la grande majorité de la population adultes. Les individus vont rechercher une activité professionnelle qui leur confèrera un statut et une rémunération. [...]