Histoire du capitalisme - publié le 13/02/2008

Extraits

[...] En 1920, on a 136 mille ingénieurs : la répression ne suffit pas. Le fordisme, pendant les trente glorieuses, est un compromis social (1970) avec un état providence et un état social. L'organisation du travail et de la production à l'époque de la chaîne de montage est la rationalisation poussée du travail. On essaie d'intégrer l'ouvrier à l'entreprise avec l'institutionnalisation du conflit. Le five dollars day est fait pour créer des ouvriers qui sont fiers d'appartenir au fordisme (avec l'augmentation du salaire). [...]

[...] Il faut que ces élites gestionnaires soient compétentes et politiquement stables. Les Etats-Unis ont peur du communisme et des régimes totalitaires. Dans ces entreprises françaises, il faudra que le manager soit sûr et fasse partie des personnes compétentes. Cela passera par la psychologie de groupe, par la conviction que les salariés et syndicats participent à la gestion de l'activité et il est donc plus difficile de se retrouver en conflit avec la direction. Cela se traduit donc d'une culture d'entreprise. [...]

[...] Le terme même de cadre est une spécificité tout à fait française. Aux Etats-Unis, on parlerait plutôt de manager. Le problème est que la fonction du manager recouvre alors d'une autre réalité, c'est une personne ayant une responsabilité hiérarchique sur une équipe. Un ouvrier au sens français peut être manager et il en sera qualifié aux Etats- Unis : c'est un chef d'équipe. Par contre, un ingénieur diplômé qui va remplir une fonction d'expert sans avoir personne sous ses ordres, aux Etats-Unis, ne sera pas qualifié de manager, ce sera un professionnal alors qu'en France dans les deux cas et dans ce cas particulièrement, il sera un cadre. [...]

[...] Ces corporations permettent la continuité, selon Y. Lequin. Frédéric Taylor, extraits de Direction des ateliers Organisation du travail et économie des entreprises pp - 36. La grande dépression est une crise économique, politique, sociale, industrielle, agricole phylexera sans précédent, une crise mondiale. C'est l'époque : Des syndicats de masse ; Du parti socialiste / communiste ; De la révolution ; De l'internationale socialiste. Pour Taylor, la solution passe par l'organisation scientifique du travail (OST) comme système de l'organisation de la société : ouvrier / travail. [...]

[...] La richesse doit être désintéressée et réinvestie le plus rapidement possible. L'acquisition de l'esprit ascétique donne le droit au salut et il faut avant tout satisfaire les proches, ce qui nous met dans une position qui se rapproche de la méritocratie, la richesse doit être le fruit du travail professionnel. B. Quelles sont les attitudes condamnables et condamnées dans l'éthique protestante ? Dans les écrits théologiques, Weber nous dit qu'il ressort une éthique aux biens et leur danger du point de vue moral, c'est le repos dans la possession, la jouissance de la richesse et ses conséquences : oisiveté (la richesse doit être acquise par le travail et non par la rente ou l'héritage), tentations de la chair, risque surtout de détourner son énergie de la recherche de la vie sainte Ainsi, la condamnation et le péché le plus grave est de gaspiller son temps car on ne glorifie pas de Dieu dans la besogne quotidienne et il ne faut pas adapter un comportement contemplatif. [...]