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Bilan de compétences, appropriation et engagement

Résumé de l'exposé

Le bilan de compétences est une prestation de plus en plus répandue dans le contexte socioprofessionnel actuel, et permet à des individus d'enrichir les connaissances qu'ils ont d'eux-mêmes, de leur environnement, afin de formaliser un projet professionnel, un projet de formation, ou encore de se repositionner sur le marché du travail.
L'appropriation des résultats et du bilan de compétences en général, est une problématique souvent abordée par les opérateurs bilans.

Aussi, ce travail de recherche veut se donner l'objectif de comparer deux populations de bénéficiaires de cette prestation, à savoir des personnes avec demande individuelle, et d'autres avec la demande d'un prescripteur (entreprise, organisme ).

Dans un premier temps, nous nous interrogerons sur les processus mis en jeu par ces deux populations.
Dans un second temps, nous verrons si l'origine de la demande peut avoir une influence sur le degré d'appropriation des résultats du bilan de compétences.

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