"Les relations sociales en Europe", M. Millot et J-P. Roullot

Extraits de la fiche de lecture

[...] De plus une problématique s'est construite autour de cette notion : celle du service minimum. Parmi toutes les thèses étudiées, une d'entre elles me parait devoir être mis en avant : le modèle italien antérieur à l'arrivée au pouvoir de Berlusconi. Même si cette théorie est aujourd'hui contournée il est louable de s'en inspirer afin de la rétablir tout en la perfectionnant. L'existence d'une institution ad hoc contrôlant la légitimité des conflits (tout en n'hésitant pas à sanctionner les abus et les illégalités) et veillant au respect d'un service minimum dans les secteurs-clés de la société (santé, transport en commun, éducation ) est à exploiter. [...]

[...] Espérons que le CES parviendra à ralentir l'aspect néo- libéral de la politique économique de l'UE pour privilégier une meilleure prise en considération du social (surtout avec le passage à 27 membres le 01 janvier 2007 ) Au final paraphrasons les propos de Marx : Peuple de tout pays unissez vous mais unissez vous dans un syndicat européen ouvert au dialogue social, ouvert à la modernité, ouvert à l'évolution du travail, un syndicat utopique. Cass. Soc décembre 2006, 05- Sté AXA France Vie Fédération des employés et cadre Force ouvrière. Projet de loi de modernisation du dialogue social, adopté le 17 janvier 2007, Article L. [...]

[...] Les relations sociales en Europe, M.Millot et J-P Roullot Pour un étudiant français en droit du travail, il est intéressant d'aborder la problématique des relations sociales en Europe afin de dépasser les à priori, les visions caricaturales relatifs aux institutions que sont les syndicats. Ayant grandis dans un climat riche en événements, réactions au plan Juppé de 1995, arrivée sur le marché du travail des 35 heures en 2000 et plus récemment le soulèvement massif contre le Contrat Première Embauche, l'appréhension d'une autre conception du mouvement syndicaliste s'avère enrichissante et agréable. [...]

[...] A. Quelles solutions se présentent aux salariés pour manifester leur éventuelle divergence d'opinion ? Avant toute étude du phénomène de la grève et de ses corollaires, il est indispensable de ne pas se cacher la vérité. Dans aucun pays européen, la disparition totale du conflit ne peut exister, ne serait-ce pour la bonne santé de la société. Quelle que soit sa nationalité, son affiliation politique et/ou syndicale l'Homme pour vivre (pour s'exprimer) est parfois obligé de recourir à cette solution. [...]

[...] La collaboration y est extrêmement présente (pacte de collaboration salariale de 1997), collaboration qui rime avec la solidarité entre les diverses catégories de salariés. Aucun salarié n'a l'impression d'être floué par les syndicats. Il est ainsi normal que le taux de syndicalisation soit le plus élevé du monde. En adhérant le salarié rentre dans une sphère de négociation idéale où ses intérêts seront représentés et pris en compte tant par les syndicats que par les partenaires patronaux. Il aurait tord de se priver de cette opportunité. [...]