Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance économique ? - organisation scientifique et post taylorisme

Extraits de l'exposé

[...] Cependant, ce mode d'organisation a des limites et n'est pas toujours bénéfique à la croissance économique. La fin des ?Trente Glorieuses' s?est produite de manière brutale en 1973 avec le choc pétrolier. Une période de récession a débuté avec les ?Trente piteuses '. Cela a correspondu à la fin de l'application du modèle fordiste dans les entreprises et donc à la mort du cercle vertueux. Cette période a été synonyme de la baisse de la consommation de biens due à une saturation en équipement des ménages, les entreprises sont devenues moins rentables à cause du manque de compétitivité. [...]

[...] Taylor a mis en place la double division du travail avec la division horizontale et verticale. La division horizontale consiste à donner une tâche simple à réaliser à un ouvrier et à le chronométrer. La division verticale signifie qu'il y a séparation entre ceux qui conçoivent et ceux qui réalisent le travail : le salaire aux pièces est appliqué pour motiver les ouvriers et pour pouvoir augmenter la productivité, c'est-à-dire que ces derniers sont payés en fonction du nombre de pièces qu'ils fabriquent. [...]

[...] Quand ces méthodes ont été mises en place, notamment lors des ?Trente Glorieuses', la productivité a augmenté de manière considérable. Le salaire aux pièces a permis aux gens d'augmenter leur salaire donc d'augmenter leur pouvoir d'achat et par conséquent de consommer plus. Toute cette chaîne ainsi présentée a permis une hausse de la croissance économique (environ par an) et le plein emploi (moins de de chômage) lors de la période des Trente Glorieuses, période qui s'est terminée brutalement avec le choc pétrolier de 1973. [...]